在现在这个公司里面已经待了快两年了，这是我待过最久的公司了。
刚来这家公司的时候，我因抑郁症在家里修整了大半年。
进公司之前，有一个入职资料填写的地方，有询问是否有心理方向的疾病例如抑郁症、焦虑症等，同时括号，公司不会因本条原因而拒绝您的入职，仅仅是想了解您的健康状况为您选择合适的组别。

于是我进入了一个超级棒的组。
leader是个温柔体贴的大姐姐，情商很高，轻言细语可以帮助我思考出我的问题的答案。组内的小伙伴，每个都很亲切。我甚至和同组的一个同事成为了合租室友，到现在都很合拍

公司的企业文化是：don't panic ， no ego

非常契合我内心遵循的秩序。

因此来到这里之后，慢慢的，治愈了我。我喜欢上了这里，不仅是因为好的leader，更是因为合适的工作氛围。

但是事情总是在变化。

中层领导一个接着一个去休产假，我的直属leader在去年因为不满经理的策略而转岗去运营。我因为顺利升职而调到了新的组别，经历了很长一段时间跟能力很差的组长的磨合，最终他被撤职，我又开始磨合新晋的组长

慢慢的，因为市场在变，因为用户在变，领导在变，我们的工作性质也开始变化
我讨厌电话，现在每天都要电话，我讨厌销售，现在做的任何事情都是为了销售，我爱的喜欢的小伙伴，一个一个的走了

我熟悉的这群人，或许在明年年初，我就再也不能在公司里见到了。
这让我很难受，我很难去接受分别带来的痛苦，以前是，现在也是。

我突然意识到，也许这里不再适合我了，但是今年的就业形势真的太差了，我也不知道走出这个公司我该干什么，我能干什么，往往在这个时候，我就又开始焦虑，难过

分别真的好痛苦啊，朱军