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No.68875586 - 综合版1

小肥社会第一课之离职的建议寻求无名氏No.68875586 返回主串

2026-06-17(三)20:27:51 ID:poM6fGG 回应

如题。
前要：肥四月份入职了一份工作A，在五月正式转正签署劳动合同。但在A司工作期间，小肥找到了另一份心仪的工作B，B司向小肥发来了offer，要求小肥本月23号到岗。
现在情况是：肥在本月中上旬向A司提出了离职，但小肥在A司的直属领导不打算让小肥走协商提前离职的途径离职。于是肥搜集到了A司违反劳动法，未向在法定节假日工作的小肥支付三薪的证据，包括肥的考勤记录、加班明细和工资条。
肥下一步打算了解一下劳动仲裁的相关资料，并准备在明天向劳动仲裁委咨询。
求助各位肥哥，小肥还有什么需要注意的？jp附上

Tips无名氏No.9999999

2099-01-01 00:00:01 ID: Tips

| ω・´) X岛除默认举报理由外没有自删功能。

无标题无名氏No.68875606

2026-06-17(三)20:30:06 ID: poM6fGG (PO主)

jp

无标题无名氏No.68875620

2026-06-17(三)20:31:40 ID: poM6fGG (PO主)

jp

无标题无名氏No.68875651

2026-06-17(三)20:35:59 ID: poM6fGG (PO主)

除了三薪之外，A司存在的违法行为还包括：
1.对员工进行罚款（没有罚到小肥）
2.未向小肥提供任何形式的劳动合同副本
3.工作的首月未给小肥缴纳劳动保险（小肥目前还没头绪该怎么取证）
现在小肥的诉求就是明天准备再次通知领导小肥需要即刻离职的要求，目前最担心的情况是领导使用拖延的办法，例如“我最近比较忙”等借口不给小肥按时开具离职证明，耽误小肥去入职B司

无标题无名氏No.68875667

2026-06-17(三)20:37:50 ID: poM6fGG (PO主)

请问朱军有经历过类似情况吗？是如何解决的，给肥哥们嗦牛牛了(つд⊂)

无标题无名氏No.68875761

2026-06-17(三)20:48:33 ID: poM6fGG (PO主)

顺便说点题外话来点乐子
小肥不太善于当面表达，导致口头提离职的时候被傻之逼领导pua说是不够抗压。于是下班后有如下的对话，前据而后恭，思之令人发笑

无标题无名氏No.68875777

2026-06-17(三)20:49:47 ID: poM6fGG (PO主)

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