无标题无名氏No.50743541

2022-07-26(二)17:37:17 ID: 4AVAYAH

( ´_ゝ`)行政气息浓是这样的。要是老院长老校长过时了，态度就又不一样

无标题无名氏No.50748038

2022-07-26(二)21:04:54 ID: ml6DtXs

不过po这样怀念老老师的学生一定也有很多啦。不能奢求普通人都能有这种价值观的。普通人只对一些明星或者有钱人去世比较关心

无标题无名氏No.50797391

2022-07-28(四)22:02:53 ID: rpF8FgS

敲碗等更

无标题无名氏No.50816179

2022-07-29(五)17:17:20 ID: Jqe7Rdr (PO主)

友情提示
不要买京东方的股票，因为会带来不幸。。

当北京电子管厂的接力棒交到后来京东方的创始人王东升手上的时候，北京电子管厂可以说快要来到了命运最后的时刻。

上一任厂长完成的最后一项工作，是从北京市政府要到了一笔遣散费。尽管这位厂长费尽心血一次又一次的从市政府要来了输血的资金，但这一次确实就是最后一次。这笔钱用于关停生产线，和遣散下岗员工。作为交易的一项内容，厂长承诺不再担任厂长职务，转而调去北京市政府底下。在选择接任者时，老厂长力排众议，选择了更年轻且更加愿意尝试新事物的王东升。

无标题无名氏No.50816298

2022-07-29(五)17:23:18 ID: Jqe7Rdr (PO主)

王东升和当时厂内很多年轻人一样，曾经一度想过离开这个看上去没什么前途的地方。毕竟，凭着当时他们的条件，他们完全可以去到其他更加广阔的天地。
王东升曾经一度提交了离职申请。领导全力在挽留他，不过应该没什么用。根据他的回忆，最终促使他留下的是工厂的一种文化气质，（而不是什么理性人的闪电计算），是从一进工厂开始老工人，老工程师和老领导传承下来的一种文化氛围。因此，当历史的接力棒交到他手上时，他感受到了一种历史使命感，那就是这个彰显了共和国荣耀的工厂，不能在这里倒下。

无标题无名氏No.50816413

2022-07-29(五)17:29:29 ID: xfbPb8k

>>No.50720861
确实，量化历史的论文越看越恶心，开篇没几句人话直接计量糊脸( ´_ゝ`)

无标题无名氏No.50818782

2022-07-29(五)19:27:34 ID: Jqe7Rdr (PO主)

>>No.50816413
量化如果能够补充原本史料没有说明的内容，那可能还是有帮助的，但很多时候好像不是这样。。。

量化历史曾经流行研究资本主义萌芽时期人力资本（教育）和经济增长的关系。

但是，要怎么把教育水平数量化呢？因为过去可没有文盲率这种调查数据。

于是，研究者找了各种各样的变量来衡量教育水平。
一个经典的研究是找到了一个教会的遗嘱档案。如果一个人在遗嘱上是自己签名的，那么这个人就不是文盲。研究者以此来衡量当时的教育水平。最后经过种种处理，论证了论文的观点。

但后来人们发现，当时很多人其实只会写自己的名字。。。。

无标题无名氏No.50818859

2022-07-29(五)19:30:56 ID: Jqe7Rdr (PO主)

>>No.50816298
在王东升上任之后，北京电子管厂的改革开始大踏步进行。
领导班子被划分为两波人。
年轻人负责给工厂找出路。例如我们前面讲到过的，差点去卖保健品。。。
老一代人负责解决工厂的组织问题，也就是要让员工提前退休，就是下岗。

无标题无名氏No.50819040

2022-07-29(五)19:38:29 ID: Jqe7Rdr (PO主)

下岗的故事是很残酷的。失去工作意味着许多人的命运一夜之间天翻地覆。
路风老师采访到了当时负责这个工作的老领导。他回忆说，当时几乎就是天天接待抗议下岗的工人，想尽办法给他们另谋出路，并且承诺，以后工厂办起来了，还会把他们重新召回来。
但是，很显然，对于很多下岗工人来说，一切都只能从头再来。
或许是为了使得叙述变得有点温度，书里还是说了些好话。因为减员增效这件事情做的早，北京电子管厂的工人没有赶上社会面的下岗潮，所以他们在社会上还能够找到很多好的工作，比如去百货大楼做售货员。