大学专业劝退串，来！无名氏No.58051227 只看PO
2023-06-13(二)01:25:17 ID:qB5oswM 回应
(σﾟдﾟ)σ每个人劝退一个专业的同时来讲讲你认为前景好的专业，万一真发现有这种好专业了呢
我先来，我想学中医！(`ヮ´ )
无标题无名氏No.58161777
2023-06-18(日)19:11:49 ID: iFhCgJp
>>No.58155938
软工就业不错吗？
就上年年初，开始体制集约化采购，导致公有云裁员，腾讯CSIG裁员；
今年年初外企传撤出，围绕外企这些产品的艾哲森之类的也得裁员，不死也半残
上面说的还是传统开发，不是互联网业务的呢！
再看看网安，国资委控股的蓝盾破产，还有诸多安全公司财报下降，都是拜各地购买网安服务支出降低所赐的
而且17年互联网金融泡沫破灭，这几年连元宇宙这么扯的都出来了，你跟我说计算机就业好？
无标题无名氏No.58168512
2023-06-19(一)00:42:25 ID: ignOktw
串里几个人看得我鬼火冒啊
劝退计算机的最好别是上车关车门，天天说着制造业这里好那里好你去了吗
不说生化环材土农林地矿油，你就算去机械相关制造业看看呢
自己坐办公室吹空调吹爽了，大脑不会动一动想一想为什么工厂有“死亡配额”这种东西
无标题无名氏No.58188090
2023-06-20(二)00:59:32 ID: Fzpba8Q
人力资源管理：上课内容就是如何当狗。
丝毫不对各种群体骂人事感到奇怪，因为上课就在灌输各种不当人而做工贼的观念。这个职位在国外是不能进工会的，本身从职能设置上就天然偏向管理方。
举几个上课内容的例子：“比如要增长保安的工作时间且不违反劳动法，可以在他的早班工作时间中增加一两个小时午休时间，但包他的饭，把饭送到他的工位上。你找人送饭去，他在工位上吃饭，还能不帮你看着吗？”
“要辞退员工的时候，要找下午午休后上班的时间，刚上班就叫他去直属领导办公室，打他昏昏沉沉的措手不及，他在这个情况下不容易留下证据。”
“计算离职员工的n+1工资的时候，月平均工资的基数是按前一年算的。这个算法可以按全额算也可以按实发算，法律没有严格规定。如果这个员工在前一年有几个月（比如休孕假）没能拿全额工资的，你去按实发算可以低不少。这种情况，员工去搞劳动仲裁的时候，也得看那个法官是否偏向于劳动者。公司充其量补回全额发的部分，不需要赔偿金。这是不违法的。”
找工作相对简单，但工资稳定偏低，且上限极低。有点良心的都别做这工作。我反正考研转专业去了。
