无标题无名氏No.64613735 只看PO
2024-12-06(五)23:22:20 ID:fYTM3Ag 回应
我好想知道前一个在我工位上的人是什么情况。
在我入职之后，分配给我的工位电脑上还留存着一些前一个使用者遗留下来的文件。
遗留，是指电脑磁盘目录里面微信缓存的图片和文件。
还有回收站里几十个G被删除的文件，但是没有彻底删除。我把这些文件还原出来了。
无标题无名氏No.67343844
2025-11-02(日)10:50:50 ID: EaiApVb
在国企要有聊天记录留档和录音的习惯，要是领导不行就尽可能地摆，找转岗机会或者熬老头熬到他们退休
一切都是为了保护自己的身体和精神( ´_ゝ`)在某国企当了四年牛马的经验
无标题无名氏No.67348938
2025-11-03(一)00:20:16 ID: fYTM3Ag (PO主)
>>No.67331385
确实，现在干活都记待办了，备忘的同时也一定程度上起到了作为活多的证据的作用。
一个半月已经记过快四百条待办了
|ー` )
其中还有一大堆活是来不及干的，有不着急的，也有着急一直催但因为一直有更着急重要的事情而不得不搁着的
无标题无名氏No.67348995
2025-11-03(一)00:29:10 ID: fYTM3Ag (PO主)
>>No.67343308
工作了这一年之后也确实意识到了。
可惜从小到大死读书、读死书，家里也一直是逆来顺受要多吃苦的思想，一家都是老实人，都是老实死板干活做事，从来没有过灵活变通和跟人斗的脑子。
现在即便是想去琢磨这方面的事情，目前在脑子里面也没法抓到那个点。
估计至少短时间内这块儿是琢磨不通了。再者光是工作就已经折腾得身心俱疲、脑力枯竭了，每天下班之后连发散思维思考的精力都没有了。
太难了( ´д`)
无标题无名氏No.67349126
2025-11-03(一)00:45:09 ID: fYTM3Ag (PO主)
>>No.67343316
本来刚进单位的时候还有，现在已经没有所谓增长本领和上进心了。
上班只是为了每个月的四千多块收入，以及看看第一次年终奖会发多少。
一方面，现在基本把科长甩的活都放到高优先级去做，是因为虽然科长给不了任何好处，每天嘻嘻哈哈几乎什么正事都不管，但只要他不高兴，他是真的会给我穿小鞋，之前已经领教到了。
“这人要是哪里把他弄得不高兴了，他会想方设法整死你的”，几位管理对象聊天时曾提起过。
另一方面，就在我入职后没多久，总公司就开始推行末位淘汰制度了。可能是刚入职时很多事情应付不来，也可能只是领导在拿这事儿来吓唬我，但不管是真是假，肯定不是闹着玩的。虽然干得多干得好拿不到奖励，但干不好干不完是肯定有风险的。
……
这样一想，好像没有正面激励，基本都是负面鞭策啊
(|||ﾟдﾟ)
无标题无名氏No.67349157
2025-11-03(一)00:47:53 ID: fYTM3Ag (PO主)
>>No.67343844
听同事聊天的时候提到过，说估计科长还有两年时间会被调走
|-` )
前辈：( `д´)“嗨呀你说那个当甩手掌柜的，我们能怎么办嘛”
其他部门同事：( ﾟ∀ﾟ)σ“哈哈哈你就再熬两年等他调去其他地方吧”
无标题无名氏No.67349235
2025-11-03(一)01:00:39 ID: Caubgyi
>>No.67287283
啊呀我操了，看那一长串这个任务那个任务这个任务那个任务个那个任务任务任务任务任务任务任务任务任务任务任务，我怎么划都是任务任务任务任务任务任务任务任务任务任务任务任务，我他妈看着都要疯了，怎么划都划不到头，代入一下真的想紫砂了