无标题无名氏No.64613735 只看PO
2024-12-06(五)23:22:20 ID:fYTM3Ag 回应
我好想知道前一个在我工位上的人是什么情况。
在我入职之后，分配给我的工位电脑上还留存着一些前一个使用者遗留下来的文件。
遗留，是指电脑磁盘目录里面微信缓存的图片和文件。
还有回收站里几十个G被删除的文件，但是没有彻底删除。我把这些文件还原出来了。
无标题无名氏No.64850121
2024-12-30(一)16:18:15 ID: fYTM3Ag (PO主)
几个同事之间（不全是同一个部门）约好了私下出去聚餐，吃自助。
虽然已经连续两天通宵加班没有睡觉了，但因为这几位同事人都挺好，关系也还不错，于是周五下午通过调休，去商场买了点菜，回宿舍放进冰箱里，上床睡了一个半小时，然后去一起吃饭了。
从前没有吃过自助，同事领着进去之后就了解到是按人数交钱之后，餐厅提供食材随便拿，拿多少回座位只管吃就行了。
很好吃，吃得很开心，大伙儿也都边吃边聊。
同事之间聊天的话题无非就是工作情况、同事人际情况、公司情况、领导变动情况，或者在座大伙儿甭管二十几岁还是三十多岁的没一个人有女朋友什么的，等等。不过对我来说，也算是一个不错的了解公司从前历史和目前情况的好机会。
所聊到听到的事情里面，我有概念的事情不太多，什么社保啊退休金啊，不认识的前辈和领导的升职或流动情况啊等等。
“我们旁边有个部门，哪年调走的调走，离职的离职，整个部门就只剩某某某一个人了，整一个部门的活全堆在她一个人身上干了，那阵子她估计是真够呛的。”
“人员流动啊，我们这部门这几年来来去去的人也不少的，以前的某某某老师傅退休了，某某某离职了……”
我见缝插针问，“咱们这部门里，在我来之前，是不是也有过一个人，我现在干的活就是以前他干的活呀？”
前辈一听，乐了，“嘿，那位啊，叫某某某！小某某他人可刚了，刚得要命，隔三岔五就要跟咱们科长刚起来！”
“他说不加班就不加班的，下班时间一到就走的，该下班就下班，不愿意留在单位里的。可不是嘛，咱们累死累活都是为单位的利益，加再多的班，自己钱也不会多一分，自己身体搞垮了到最后还是自己担，有什么好处嘛。”
“科长老是把你留下来叫你加班的吧？那时候他也是一样的，科长也叫他留下来加班。那时候我有一次在门口听到的，下班时间到了，他准备走了，然后科长叫他留下来加班干活。他就跟科长说，‘晚上我有我自己的安排！’然后转头就走了。嘿嘿！”
“听到他这样讲，我也差不多猜到他是不打算留在这里干了。他之前是从其他部门调到这里来的，在这里一共也就干了半年，然后就离职走了。”
我也是吃了一惊。想到每次下班的时候科长叫住我让我留下来晚上加班，我都是“服从领导安排”，然后就留下来干活了。
原来还有这样的事情吗。
然后我又在思考，是我太软弱了，从小就太听话了，以至于唯唯诺诺受人指使，还是他过于桀骜不驯，不合常规，在职场上不可像他那样？
顺便一提，这个星期的加班，我在公司平台上发起流程录入用来调休的加班时间。
科长以内业方面“是你工作效率太低才加班加那么晚”和外业方面“你现在业务能力还不足，晚上出去都是在跟着师傅学习，学习你还想算加班干活还想拿来休息”为由，拒绝通过我的加班记录申请。
我好声好气地与他交涉，“调休我可以不休，但这个加班我是一定要往上报的，之前你和总经理也批评过我工作态度不积极，要求我必须改正，那我现在加班流程不走上去，总经理又怎么知道我这段时间一直在积极工作努力上进呢？”
总之最后是科长把一半的加班时间驳回了，另一半的加班时间给通过了，但说“我不想给你通过的，但我还是给你点通过了”。
无标题无名氏No.64964007
2025-01-11(六)00:10:42 ID: qrM09zv
|ー` )这就是内务和后勤。不过话又说回来，拿多少钱，干多少事，终究是要跑路的，过度的无偿付出只会让自己的劳动力越发廉价。
无标题无名氏No.65304607
2025-02-17(一)10:22:41 ID: fYTM3Ag (PO主)
周一早上还没上班就要有十几个单子要开
半个小时时间没开完，又急匆匆跑去自己的工程碰头，而且还有好多份卡在不干活的领导那边的付款申请要处理
不仅要跟三四个单位的联系人联系，真的假的，我还要跟集团副总对接，还要去找部队联系？
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