回应模式 - No.67630889


No.67630889 - 主播管人


无标题无名氏No.67630889 只看PO

2025-12-13(六)11:56:51 ID:ZF6pX13 回应

看了牢a切片,讲理性在牢美的缺失,他们很多人在染上毒前都不知道成瘾是什么。

但是我在ynoproject遇到的老外(虽然不全是美国的)好像文化素养都还不错,4chan上的巨魔起码字打得明白( ゚∀。)

这就是信息茧房吗,牢a讲的那些人上网吗( ゚∀。)

无标题无名氏No.67723812

2025-12-25(四)01:31:26 ID: bm3TlAS

找了点资料,后面休息时候去看看邮编学和美国的大农业兼并现象的数据,看看能不能得到点些许的成果ᕕ( ᐛ )ᕗ

无标题无名氏No.67723835

2025-12-25(四)01:37:32 ID: fcUDH9s

要是老中打赢了,切断了美国通过美元收割全球这条动脉,美国是不是就自己爆了( ゚∀。)7

无标题无名氏No.67723846

2025-12-25(四)01:40:57 ID: B4cU8LO

>>No.67630957
有一种宝可梦的既视感( ゚∀。)在各个区域旅游收集不同种类药物成瘾的流浪者

无标题无名氏No.67723865

2025-12-25(四)01:48:07 ID: DDVIGQT

>>No.67723564
给肥哥比大母猪( ´∀`)强大的检索能力

但我仍旧存疑,产业军民一体两面并不是虚言,虽然其中描述的“新军工”我粗略评估过,确实是具有强大生命力的体系架构。但是装甲车辆和重型船舶这些传统军工行业尤其是船舶业需求更深厚的生长土壤。

抛下传统的力量投送方式,进而寻求在外层空间的力量部署?

但就算如此,想要达到一定的部署规模,消耗的资源相当庞大,就算点亮了可回收火箭科技树,但部分资源如重稀土、超高纯石英砂等无法自给的在战时难以补充、难以扩产,扩大生产规模需要更多原料,扩大部署规模需要扩大生产规模,扩大生产规模需要熟练产业工人 衔尾蛇堂堂出道

以常规力量计,除非牢美发癫了想把核弹头送上天,不然怎么补得齐丢掉的海陆空

所以我还是想不明白,牢美决策层是哪来的底气接着放任人才土壤不断荒漠化,民生持续凋敝,盘剥程度继续加大的呢

我目前的认知只能得出,他们确实觉得上帝保佑会美国,以及 资产阶级和昂撒匪帮根深蒂固的劣根性了

无标题无名氏No.67723879

2025-12-25(四)01:51:51 ID: bm3TlAS

>>No.67723865
其实说不定真有神秘精英思想加上觉得自己可以使用源源不断但是不会真正点触及统治核心的印度人才吧( ゚∀。)
>>2024年,印度裔占硅谷工程师的三分之一、高科技公司CEO的10%、H-1B签证持有者的72.3%。 印度裔美国人在创业生态系统中的表现同样突出。 截至2024年,美国约600家独角兽企业 (估值超10亿美元) 中有72家为印度裔创办。 在学术界,美国高校的STEM (科学、技术、工程、数学) 学科有多达2.2万名印度裔学者。

无标题无名氏No.67723895

2025-12-25(四)01:57:34 ID: DDVIGQT

>>No.67723879
太神秘了,大批双头食人魔左脑攻击右脑,脑干攻击小脑,活着就靠俺寻思,一思考就喊耶哥酥哥,不会真让亚空间响应了投射思维网格笼罩美利坚了吧,就差再多整点西方猫草消失于下水道变成真菌了

无标题无名氏No.67723900

2025-12-25(四)01:58:50 ID: DDVIGQT

这下都对上了,原来绿皮的祖先是在美利坚下水道里诞生的

无标题无名氏No.67723914

2025-12-25(四)02:05:02 ID: bm3TlAS

>>No.67723865
今年美国劳工部、商务部与教育部联合发布了《美国人才战略:为黄金时代打造劳动力队伍》(America’s Talent Strategy: Building the Workforce for the Golden Age)报告。
里面提了所谓的“注册学徒制”,然后打算搞绩效问责相关的制度来培育技术人才。
https://cice.shnu.edu.cn/bd/26/c26051a834854/page.htm

原文:
https://www.commerce.gov/sites/default/files/2025-08/Americas-Talent-Strategy-Building-the-Workforce-for-the-Golden-Age.pdf

无标题无名氏No.67723917

2025-12-25(四)02:06:19 ID: bm3TlAS

>>No.67723914
就是,不是不要技术人才,而是要对工作依赖性比以往还强,更加不会轻易离职的人才( ゚∀。)7