无标题无名氏No.68323030 只看PO
2026-03-21(六)00:11:16 ID:cLtDyPE 回应
面试，面了8个全部拒了哈哈人生好奇妙啊(*ﾟ∇ﾟ)
无标题无名氏No.68381220
2026-03-28(六)20:18:47 ID: xhc5yaH
好肥肥，我现在就是人事岗位，可以跟你大概说一下面试可能会关注什么。
我能入职，一方面是我的带教因为个人原因已经提前一个月申请了，用人比较着急，另一方面是我的专业和人事行政上有一定的关联，沟通起来难度不大。
和主管熟悉之后，又详细了解了原因，比较占优的就是学习能力和愿意学习的态度。
无标题无名氏No.68381237
2026-03-28(六)20:23:35 ID: xhc5yaH
我们也有接其他公司外包出来的岗位，在项目负责人面试之前，我会在他们填写个人资料的时候，跟他们有初步的沟通。
无标题无名氏No.68381242
2026-03-28(六)20:24:55 ID: xhc5yaH
如果是技术性要求不高的，我会在面试前把硬性条件讲得很清楚。
例如客服行政前台，提前告知服装、妆容、发型的大致要求，至少在个人形象上不出错。
再结合她们填写的个人资料或工作经历，适当的提醒一些面试技巧，突出自己和这个岗位匹配的能力（接待、沟通交流、礼仪、文件收发等）
无标题无名氏No.68381271
2026-03-28(六)20:31:36 ID: xhc5yaH
如果是有一定专业要求或技术要求的，我会先旁听负责人的面试过程，明确一下负责人的细节上的需求，这样能更好的跟之后的应聘者沟通。
不同岗位的要求不同，一般是通过旁听＋搜索岗位职责来细化招聘需求，避免出现应聘者和岗位匹配度很低。
无标题无名氏No.68381298
2026-03-28(六)20:37:38 ID: xhc5yaH
肥哥有说到自己是日语专业，在投递之前可以大致考虑一下岗位方向，把主要考虑的岗位选在招聘平台上（这个是能看到的，例如某应聘者选择的是行政、前台，但投递了运营、市场，而且没有什么运营相关经验，可能会觉得ta是广撒网，聊到什么是什么）
同时尽量把自己的资料写详实一些，可以有数据或成果的展示。