无标题无名氏No.68382102 只看PO
2026-03-28(六)22:56:28 ID:xhc5yaH 回应
0经验入职人事 堂堂来袭！
无标题无名氏No.68389457
2026-03-29(日)23:17:55 ID: xhc5yaH (PO主)
面试时：
1.应届毕业生or无岗位经验
简单阐述学校＋专业，介绍重点放在与岗位匹配度较高的经历上，其他关联性不强的奖项和经验可以少提或不提（在简历上体现）。
无岗位经验，把个人能力和岗位工作需求相关的的部分结来说，并表达出对该岗位有初步的认知，且自己愿意学习。
2.有类似工作经历
着重突出在岗期间的工作成效、积累到的经验，能在现在的岗位如何应用，自己应聘这个岗位有什么优势。
把工作经验和经历与这个岗位的需求相融合，但要适度，不能夸大太多（入职之后经验不足就万达啦）
无标题无名氏No.68389472
2026-03-29(日)23:19:24 ID: xhc5yaH (PO主)
面试时被问到完全不了解的问题，不要慌，就说自己暂时没有对这方面的了解，但是可以加强学习。
被问到能否接受其他某某岗位，先别拒绝，问问工作内容是什么，薪资待遇有什么差别。
如果听起来属于自己能力范畴，给HR一个模糊一点的回答（好的谢谢，我对某某岗位有初步的了解了，在某某方面我也有过相关经验or了解，可以考虑这个岗位）根据个人沟通习惯＋临场发挥来答复就行。
HR可能会因为你的某方面特质or技术or特点，考虑将你推到其他岗位。
在通勤距离不变，且薪资待遇能接受＋工作内容自己能cover的情况下，试着考虑一下HR提到的岗位。
无标题无名氏No.68389512
2026-03-29(日)23:26:17 ID: xhc5yaH (PO主)
被问还有什么想问的
抛开已经聊过的薪资待遇和工作时间
1.发薪日是哪天
2.如果有绩效考核，考核标准是什么
金额、数量、数据、完成率、推进程度
3.入职是否有1v1的带教
尤其自己是0经验or经验沾一点，但匹配度不高
4.加班情况
频率、时长、是否有加班工资或调休。
5.外勤情况
频率、距离、时间，外勤产生的费用是否报销、如何报销。
6..问问部门员工有多少人，自己入职之后可能负责什么工作内容or方向
面试官可能是人资负责人，也可能是部门负责人，一般都会自我介绍。
人资不清楚具体工作内容，但也能说上一点。
无标题无名氏No.68389603
2026-03-29(日)23:37:05 ID: xhc5yaH (PO主)
面试后：
1.在结束面试后，主动询问面试结果。
一般回复哪天或几天之内，如果超过期限仍然没有任何回音，默认这次面试失败。
不排除前面的候选人放弃入职，之后又联系，到时候按照自己想法决定要不要入职就好了。
2.初试通过，还有复试
①回忆一下初试中提到过但自己不熟悉的内容，临时抱佛脚，恶补。
②根据初试的谈话情况，再次升级自我介绍的内容。
初试是人资，复试大概率是部门负责人or更上一级，自我介绍必不可少，要更突出自己的能力＋愿意学习的态度。
3.复盘
这次有那些说得好的，下次继续用，说得不好的，看看怎么改进。
此次面试官提到的内容，能搬到自己这里用的，加进去用。
岗位内容完全不符合预期，尽早更换求职意向。
无标题无名氏No.68395428
2026-03-30(一)21:46:00 ID: xhc5yaH (PO主)
面试一定程度上也是在“推销”自己
在合理范围内，演就好了。
1.针对这个岗位的“演”
看招聘页面写的岗位要求，去网上搜索岗位职责、面试可能问到的问题和如何回答。
2.针对应聘公司的“演”
这个公司的性质（娱乐、商业、住宅等等），看看这个公司需求的员工类型。
如果是商业性质，看看他们主营什么品类，面向怎样的人群。
然后根据你查到的这些信息，从自身出发，谈体验、谈认知、谈自己的相关想法。
3.对自己有信心
不管这次面试过程和结果如何，都以“这个岗位非我莫属”的想法去面试，就算没过也没有太大的损失。
无标题无名氏No.68395434
2026-03-30(一)21:46:46 ID: xhc5yaH (PO主)
最重要的一点！不要带着答案往问题上套！
上面讲的一切都是办法，必须根据自己情况＋实际情况来临场发挥。
投递前、面试前的搜索和学习都是以通过面试为目的。
就算面试地点或工作环境不符合预期，不要抱有负面情绪去沟通，万一在这儿聊到的能用在其他面试里呢。
避雷很多的or某些点搜出来不符合预期的可以拒绝面试or取消面试，HR招聘也花了时间和精力，有些还会有到面考核，所以还是给个具体答复，说自己不去了就行。