无标题无名氏No.69398985

2026-09-07(一)09:22:47 ID: XE5BV5s

如果每次都把给的假休满的话，绩效和晋升是不会考虑你的。以上是以前我申请休假时我司领导说的话。
系统上那个假期天数就是写出来给你看看的，等六个月之后就不休作废，怎么还真想休假。

无标题无名氏No.69398996

2026-09-07(一)09:27:09 ID: THRT5HA

>>No.69398956
看来你扛下了一切(´ﾟДﾟ`)

无标题无名氏No.69399004

2026-09-07(一)09:30:18 ID: THRT5HA

>>No.69398985
还有这种潜规则吗？(|||ﾟДﾟ)

无标题无名氏No.69399007

2026-09-07(一)09:31:19 ID: XE5BV5s

>>No.69398985
不过我领导说这句话其实也没什么威胁性，我工资的绩效占比才15%，绩效评C也能发80%的绩效，真算下来一天也就亏大概30块( ﾟ∀。)
至于晋升那本来就没机会，我这阶段晋升全靠跳槽了，现在这形势不可能指望公司还给我升职的，他巴不得降我职省点钱呢( ﾟ∀。)

无标题无名氏No.69399032

2026-09-07(一)09:36:03 ID: XE5BV5s

>>No.69399004
这除了假期六个月不休作废可能算我司特色之外其他都不是潜规则了吧，你那个月休假了绩效评级就是会评低，晋升那句更是纯废话。我领导当时也不是威胁我，纯粹是看我年轻好心劝我的( ﾟ∀。)
我司年假分上下半年给，过期不休就作废。上半年一般到7月底，下半年到2月底，补休假就是看你加班那天往后延6个月( ﾟ∀。)

无标题无名氏No.69399110

2026-09-07(一)10:01:27 ID: BXBuUMc

>>No.69398996
其实肥也在欧洲打过工，后来圣诞节那会儿请了一个月假
再后来？被自愿离职了ᕕ( ᐛ )ᕗ

无标题无名氏No.69399329

2026-09-07(一)10:44:59 ID: THRT5HA

>>No.69399110
好过分的公司，还逼员工离职|-` )

无标题无名氏No.69399345

2026-09-07(一)10:47:53 ID: QOQ1JIL

哎，说来说去其实都是想要多一点的休息时间( ´ー`)

无标题无名氏No.69399346

2026-09-07(一)10:48:40 ID: ar4hqv7

>>No.69395767
环游地球不是要80天吗