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No.68382102 - 社畜
无标题无名氏No.68382102 返回主串
2026-03-28(六)22:56:28 ID:xhc5yaH 回应
0经验入职人事 堂堂来袭！
无标题无名氏No.68382425
2026-03-28(六)23:57:48 ID: xhc5yaH (PO主)
沟通时：
人资在看过你的简历之后，发起了沟通，那么！ta认为你相对符合这个岗位的需求，可以开启沟通！
1.问清楚工作地点＋工作时间＋薪资待遇，还没有毕业要问清实习期的薪资待遇。
2.部分岗位薪资涉及绩效考核，要问清薪资构成、绩效考核指标，薪资浮动的范围是什么。
需不需要出外勤、出外勤的频率。
（面试时也可以根据沟通的外勤情况，如果外勤距离远或次数多，是否报销路费）
3.岗位写明了接受0经验或没有太多的要求，HR开始了跟你的沟通，没有特意问经验，默认对方认可你，不用再去询问是否接受0经验。
4.岗位有明确的要求，语言水平or技术水平or行业经验，适当的说，不要夸太大（面试问起来答不上会很尴尬）
5.平台上与你沟通的大部分都是人资负责人，不是完全清楚岗位的具体工作，可能回答得不是很具体。
无标题无名氏No.68384971
2026-03-29(日)13:08:26 ID: xhc5yaH (PO主)
>>No.68383944
建模完成之后先3D打印，再翻模，在模具里灌蜡，翻出蜡模，再浇筑铜水，修完水口补好缺，最后才能出厂。
最终产品需要在厂区生产，所以直接驻厂( ・_ゝ・)
无标题无名氏No.68387236
2026-03-29(日)18:08:56 ID: xhc5yaH (PO主)
>>No.68385005
首选自己专业所学相关的，有一定基础。
没有特别突出的经验，选择自己爱好相关（前提是技术性不强）
然后可以搜一下感兴趣的岗位，是否接受0经验，工作内容能否接受，如果都OK，也可以选。
最后的最后，没有太多门槛的岗位，销售、保安、执勤、安检等等。
无标题无名氏No.68389185
2026-03-29(日)22:43:03 ID: xhc5yaH (PO主)
>>No.68385005
比如心仪的岗位有文员、美工、编辑、运营
1.着急找一个能上岗挣钱的工作
综合个人能力和工作需要的能力，选择其中通过率最高的一个。
以文员为例，在平台投递时选择：行政文员、行政专员、行政助理、后勤文员
2.不着急用钱
按喜好度，分别尝试，在面试过程中了解工作的实际情况。
前三天集中投递文员岗位，之后投递美工，依次轮换（投递的时长根据约面情况＋个人意愿综合考虑）
如果在面试过程中有比较适合的岗位，可以回复一个能入职的大致时间（三天后、下周），但不要太长，以防万一。
无标题无名氏No.68389339
2026-03-29(日)23:02:57 ID: xhc5yaH (PO主)
面试前：
1.打印2-3份简历，用文件袋或文件夹装好。
2.穿着适宜的服装，如果不是指向性特别强的岗位，以简单大方为标准。
3.有作品或具体成果提前打包好。
4.比约定的面试时间提前5-10分钟到场。
5.再次熟悉岗位需求及公司的大致情况
无标题无名氏No.68389457
2026-03-29(日)23:17:55 ID: xhc5yaH (PO主)
面试时：
1.应届毕业生or无岗位经验
简单阐述学校＋专业，介绍重点放在与岗位匹配度较高的经历上，其他关联性不强的奖项和经验可以少提或不提（在简历上体现）。
无岗位经验，把个人能力和岗位工作需求相关的的部分结来说，并表达出对该岗位有初步的认知，且自己愿意学习。
2.有类似工作经历
着重突出在岗期间的工作成效、积累到的经验，能在现在的岗位如何应用，自己应聘这个岗位有什么优势。
把工作经验和经历与这个岗位的需求相融合，但要适度，不能夸大太多（入职之后经验不足就万达啦）
无标题无名氏No.68389472
2026-03-29(日)23:19:24 ID: xhc5yaH (PO主)
面试时被问到完全不了解的问题，不要慌，就说自己暂时没有对这方面的了解，但是可以加强学习。
被问到能否接受其他某某岗位，先别拒绝，问问工作内容是什么，薪资待遇有什么差别。
如果听起来属于自己能力范畴，给HR一个模糊一点的回答（好的谢谢，我对某某岗位有初步的了解了，在某某方面我也有过相关经验or了解，可以考虑这个岗位）根据个人沟通习惯＋临场发挥来答复就行。
HR可能会因为你的某方面特质or技术or特点，考虑将你推到其他岗位。
在通勤距离不变，且薪资待遇能接受＋工作内容自己能cover的情况下，试着考虑一下HR提到的岗位。
无标题无名氏No.68389512
2026-03-29(日)23:26:17 ID: xhc5yaH (PO主)
被问还有什么想问的
抛开已经聊过的薪资待遇和工作时间
1.发薪日是哪天
2.如果有绩效考核，考核标准是什么
金额、数量、数据、完成率、推进程度
3.入职是否有1v1的带教
尤其自己是0经验or经验沾一点，但匹配度不高
4.加班情况
频率、时长、是否有加班工资或调休。
5.外勤情况
频率、距离、时间，外勤产生的费用是否报销、如何报销。
6..问问部门员工有多少人，自己入职之后可能负责什么工作内容or方向
面试官可能是人资负责人，也可能是部门负责人，一般都会自我介绍。
人资不清楚具体工作内容，但也能说上一点。