回应模式 - No.68168776
No.68168776 - 社畜
无标题无名氏No.68168776 只看PO
2026-02-27(五)09:36:22
ID:mwr7sSi 回应
肥哥们好，是这样，小肥现在在一间小厂工作，老板直属管理。老板曾对小肥明确表示过如果要离职则需要提前两个月口头跟老板说，他需要重新招人。然后我看合同上是写着提前30天给离职报告。我就想问一下，如果我提前60天给离职报告会不会有什么隐患(｀･ω･)
jp取岛用岛
无标题无名氏No.68170434
2026-02-27(五)13:37:24 ID: mwr7sSi (PO主)
>>No.68169133
提前一周的话我是认为绝对不给走的
>>No.68169141
我倒没把关系想得有多好，只是我怕合同上要求提前30天，而我提前60天给离职报告会因此被他否决。话说这不正是没把人想好吗( ﾟ∀。)
>>No.68169165
平常发工资都压40天( ´_ゝ`)
>>No.68169173
>>No.68169249
这个两个月是面试那会老板要求的，并不是我自己想的，但是当初那会也没有想过离职报告这一回事，按我自己的想法我就按照合同的30天就得了。而且走离职报告更多的是给我自己留保障。
无标题无名氏No.68170909
2026-02-27(五)14:45:46 ID: ah0lQKo
离职那是通知，不是申请，是你单方面解除劳动合同，他妈的你个破厂有没有人关我屁事，做好录音录像，合同留底，省的不认账
无标题无名氏No.68171817
2026-02-27(五)16:45:38 ID: mwr7sSi (PO主)
>>No.68170909
合同只有他手里有一份，留不了底啊|д` )倒是我这边有他合同的范本就是了
>>No.68171001
对的，今天想了大半天也是这么个打算| ω・´)
无标题无名氏No.68171855
2026-02-27(五)16:52:11 ID: KYqcR0S
>>No.68170434
押工资超过一个月在法理上你是可以随时跑路的。但从确保拿到工资的角度来考虑，半个月到一个月内通知老板，尽量和平，最好说服老板离职就把工资结清。
无标题无名氏No.68190386
2026-03-02(一)00:44:51 ID: vLB9Z2q
如果非要突然走的话公司也没有权，力留你，毕竟扣工资也违，法（前提是公司怕麻烦）
一般和上司关系还行的话提前一两个月说一下开始走流程，公司招到人了大概会主动要求你赶紧走。
不用担心会被领导穿小鞋（真穿小鞋就直接发疯，都要跑路了不用在乎脸面）