无标题无名氏No.68477437 只看PO
2026-04-13(一)07:19:25 ID:OzydOKi 回应
入职第一周，公司大群里发了“对上个月加班时长前几名的员工和平均加班时长第一的部门部长的表彰”。
想离职･ﾟ( ﾉд`ﾟ)
无标题无名氏No.68554334
2026-04-27(一)17:28:30 ID: OzydOKi (PO主)
工资好像还没发(・∀・)在网上搜到消息说从去年下半年就开始拖欠工资了。
还是对公司的背调不够啊。
得知自己下个月轮岗去做前处理（接触有机试剂最多的岗位），每次去拿样的时候都被熏得不行。
决定五一回来之后就跑路，多赚两天是两天ᕕ( ᐛ )ᕗ
无标题无名氏No.68562898
2026-04-29(三)08:40:47 ID: OzydOKi (PO主)
两个同事在打赌今天能不能发工资･ﾟ( ﾉヮ´ )决定离职之后再看感觉处处是笑话。
上次请假出去面试客服，面试官问我，公司怎么样你会选择离职呢。我说职业防护不过关和拖欠工资吧。面试官说这倒是不会，但是公司没有年假你能接受吗。我( ﾟπ。)
我说我得考虑考虑。又问了薪资构成，说底薪就是最低工资，绩效全看出勤率和客户转化率（？），上不封顶，但是下限也很低。最后还是决定不去了。
面试官说现在除了上市公司和国企外企之外基本都没有年假的，上次那个因为不想交北京社保又在天津没有实体让我和外包签合同的公司也说现在很多私企都这么操作。
无标题无名氏No.68563028
2026-04-29(三)09:17:18 ID: OzydOKi (PO主)
昨天看了速报2的警惕煽动躺平串，说起来我之前对如何举报公司这件事确实没什么关注度。毕业第二家是外企，虽然加班狠领导抽象，但职业防护做得很好，加班规定很完善，绝大部分制度都是守法的。第三家是私企，入职的时候还不算正规，但领导特别特别好，在她的努力之下我的福利待遇一步步走向正轨，工作也很开心。
可这次找工作以来，先后遇到了五险一金按最低工资缴纳、合同只写最低工资、合同不写工资、竞业协议规定两年但补偿金20%、没有年假、年假统一安排不允许自己休、法定节假日前后不允许休假、试岗1-3个月不签劳动合同、拖欠工资、不发防护用品还要求员工进实验室、不想交大城市社保所以和外包签合同，以及工资很低要求很多，问了我性别之后就消失，面试不谈经验不谈技能只问期望工资能不能压不能就面试结束。
后几项也许可以说是我个人能力和预期问题，但是前面的真的都合法吗，如果不合法的话有什么途径可以快速举报吗，假如真的可以举报，这些公司为什么还会这么猖狂啊( ´ー`)
无标题无名氏No.68564611
2026-04-29(三)15:01:49 ID: OzydOKi (PO主)
>>No.68564090
如果我想找个遵守劳动法的公司，那我在这边就完全找不到工作了ﾟ(つд`ﾟ)