无标题无名氏No.68382102 只看PO
2026-03-28(六)22:56:28 ID:xhc5yaH 回应
0经验入职人事 堂堂来袭！
无标题无名氏No.68382114
2026-03-28(六)22:58:21 ID: xhc5yaH (PO主)
因为看到No.68323030串里的应届肥哥因为面试不顺利感觉很痛苦，在回家路上回复了一些面试技巧，有兴趣的肥哥可以去看看，我也会细化之后搬运一些过来。
无标题无名氏No.68382130
2026-03-28(六)23:01:47 ID: xhc5yaH (PO主)
H的原专业是汉语言，在校期间有比较丰富的校内实践＋学生干部经历，相对擅长沟通交流和协调安排，文件收发、文稿撰写也有一定优势。
这一部分的经历可能有助于H入职。
无标题无名氏No.68382162
2026-03-28(六)23:07:46 ID: xhc5yaH (PO主)
H的上一份工作是根据家里的想法，去学了一门技术，从零开始学3D建模（和本专业差距巨大），差不多3个月可以上手做简单的，4个月能独立做项目。
工作地点、工作时间、食宿条件、通勤距离、通勤方式太地狱了，包括但不限于：在外卖都送不到的偏僻工业区、月休2天、宿舍床不平且有个大坑、每天都是肥肉炒菜、上下班狂蹬30分钟自行车等等。
做了10个月之后，跑路了。
无标题无名氏No.68382196
2026-03-28(六)23:13:34 ID: xhc5yaH (PO主)
离职上一份工作之后，H同样陷入了找不到工作的漩涡。
专业相关的岗位，HR觉得没有相关经验，已有经验全是在校or实习，没有职场经验，且之前做的工作毫不相关。
3D建模方面又没有合适的岗位（学的软件在现居地的行业性有点强，不想找和上一家公司有关联的）
无标题无名氏No.68382208
2026-03-28(六)23:16:07 ID: xhc5yaH (PO主)
从离职到最终成功入职的3个月的时间，都靠着离职那个月的工资＋爸妈提供食宿＋朋友友情赞助渡过的。
无标题无名氏No.68382242
2026-03-28(六)23:22:38 ID: xhc5yaH (PO主)
H能入职，有两个具体的原因
一方面是带教因为个人原因已经提前一个月申请了，用人比较着急。
另一方面是H的专业和人事行政上有一定的关联，和应聘者能很好的开展沟通，并且能从沟通中筛选出适合前来面试的人员。
和主管熟悉之后，又进一步了解了其他因素，比较占优的就是学习能力和愿意学习的态度。
无标题无名氏No.68382354
2026-03-28(六)23:42:22 ID: xhc5yaH (PO主)
投递前：
1.大致考虑一下岗位方向，把主要考虑的岗位选在招聘平台上
这个是能看到的，例如某应聘者选择的是行政、前台，但投递了运营、市场，没有什么相关经验，可能会觉得ta是广撒网，聊到什么是什么，不会优先考虑
2.尽量把自己的资料写详实一些（实习经历、工作经历、项目经历），技术性的岗位可以有数据或成果的展示。
3.划定一个自己能接受的最远通勤距离or时间，从岗位下面带的定位看看自己通勤的便捷程度（开车或者骑车也要考虑上下班高峰的交通情况）
4.多个平台同时刷。
不同平台之间是有壁垒的，一些公司全平台发布，一些公司只在固定平台发布，或者某些平台是直招沟通，某些平台是外包的机构在联系（涉及到薪资待遇）
无标题无名氏No.68382377
2026-03-28(六)23:47:32 ID: xhc5yaH (PO主)
投递时：
1.优先投递心仪的岗位，浏览职位描述、工作地点。
2.了解公司基础信息、公司规模（这个在平台能直接看到），可以搜索公司在行业内的情况or在各个社交媒体搜是否有避雷贴等等。
3.如果很在意是否外包，搜一下招聘的公司和实际入职的公司，是否是同一家。
外包的待遇和直招的待遇有可能不一样，如果能搜到实际工作地点那家公司的招聘，可以优先考虑直招能否沟通上，不行再从招聘公司那边谈。