No.68564511 - 综合版1
无标题无名氏No.68564511 只看PO
2026-04-29(三)14:39:57
ID:tU2zzK4
大概是一个就业政策和一些相关政策科普串( ﾟ∀。)
考虑到岛上现在加入社会或者马上加入社会的大学生肥越来越多，感觉可以一写
当然，部分相关计划和政策的具体执行层面上po并没有进行过实际操作，所以也希望实际参与了的肥哥提出看法和斧正
jp埴安神袿姬
无标题无名氏No.68564511 只看PO
2026-04-29(三)14:39:57
ID:tU2zzK4 回应
大概是一个就业政策和一些相关政策科普串( ﾟ∀。)
考虑到岛上现在加入社会或者马上加入社会的大学生肥越来越多，感觉可以一写
当然，部分相关计划和政策的具体执行层面上po并没有进行过实际操作，所以也希望实际参与了的肥哥提出看法和斧正
jp埴安神袿姬
无标题无名氏No.68773171
2026-06-03(三)18:25:30 ID: PwlAyvO
我搜了两道例题，可以感受一下公考面试方向。
1.现在很多年轻人在找工作时，更看重 “情绪价值”，拒绝 “内耗式工作”“无效加班”，宁愿降薪也要选择氛围好、不内卷的工作。对此，你怎么看?
2.为了提升社区养老服务水平，更好地满足辖区内老年人的养老需求，领导安排你负责开展一次社区老年人养老服务需求调研，你会怎么组织?
无标题无名氏No.68773291
2026-06-03(三)18:42:17 ID: PwlAyvO
我大概讲讲我知道的几种面试类型吧。
结构化面试：一次一人，一问一答，统一考题，统一考官，统一评分标准，类似做实验控制变量，保证同岗位考生之间的公平。
结构化小组：一次多人，轮流作答，互相点评，互相回应，更能直观体现能力差距，更考验情绪管理和临场应变能力。
无领导小组：一次多人，临时组成小组，自由讨论，推选代表总结汇报，考官只倾听不干预，更考验领导力和团队贡献。
对抗性无领导小组：在无领导小组的基础上分正反两个小组，题目自带对立观点，先组内讨论，后跨组辩论，更考验思辨和表达。
此外还有即兴演讲、情景模拟，还有专业岗位最常见的提问答辩等等形式，我没对应经验，就不细说了。
无标题无名氏No.68773359
2026-06-03(三)18:53:25 ID: tU2zzK4 (PO主)
>>No.68773291
不过这方面群面减分行为的总结就看起来跟帽子工厂一样的了，所以这就不用那些三字总结，用长一点的总结来了(`ヮ´ )
加分的行为不外如上面的那些领导者之类的行为，减分行为也可以简单的分成六类几乎是必然减分的：
全程沉默，惜字如金：
不说话就没有贡献，面试官无法评估你的价值。哪怕只是搭框架、计时或总结他人发言，也比沉默强。
打断别人，气势汹汹：
抢话会破坏团队氛围，显得缺乏协作和情绪控制力。
毫无主见，随波逐流：
总说“我都行”或轻易放弃立场，会被面试官认为没有观点。应该先提出自己的理由，在被说服时大方承认对方逻辑更优。
固执己见，绝不让步：
为了反对而反对，当团队达成共识后仍死守观点。
重复唠叨，没有增量：
反复强调已被记录的观点。
逻辑混乱，抓不住重点：长篇大论却偏离题目，或结论矛盾，暴露本人的思维问题。
至于这些东西的三字总结分别是什么呢？
隐形人、机关枪、应声虫、倔驴子、复读机、糊涂虫( ﾟ∀。)
无标题无名氏No.68773462
2026-06-03(三)19:11:53 ID: tU2zzK4 (PO主)
然后还有一条路就是——
当网格员( ﾟ∀。)
在找不到什么对口的工作的情况下，网格员也不失为一份可行的工作
这方面有的是走第三方聘用的，有的是直接和街道签协议的，和街道直接签协议的能拿的钱多一点
虽然网格员的工作比较复杂，但是其实并不是非常忙，工资大概有的地方是3000左右，闲的时候也可以自己写点网文之类的作为额外的补充。
他的招收一般要求年龄35岁以下，大专以上学历，一般有双休和五险一金。
