1 原文：员工离开公司
降重互换同义句：1.员工和公司解除劳务关系
2.员工不再为公司输送劳务价值
3.员工不再为公司提供劳务服务
4.员工不再继续为公司工作
5.该员工不再是公司成员
6.员工离职
7.员工退出公司
8.员工告别公司另谋前程
9.员工已办理离职手续
2 资产周转率流动比率营业毛利率那些概念性的屁话，降重真的不难…
首先公式部分完全不碰它。
固定模版就是：
A指标，即X和X的比值，1.可用于反映公司当前或者2.可体现出公司现阶段或者3.能够用来表示公司当期或者4.可对公司在X方面的X进行描述。
通常用来衡量公司的=一般能够判断公司的=可对公司的X进行辨别。
反映=体现=表示=描述
衡量=辨别=判断
会计里涉及到的那些指标屁话几乎都是用这几个词反复揉碎了用。
3 企业的资产负债率越高，企业的承担的风险越大，债权人的利益保障越低，股东权益比例越大，说明企业拥有足够的资产进行债务的偿还，破产的风险降低，债权人的利益得到了保障。
像这种句子其实挺多人无从下手的，我重新演示一下。
原文框架是 A越高，B越大，C越低，D越大，说明…E降低，C得到了保障。
修改后框架会是 随着A的增加，B系数也会提高，且导致C降低，而D越大，则意味着，E减少，可有效避免C受到侵害。
现在我再重新把完整的句子梳理一遍：
随着企业资产负债率的增加，其需要承担的风险系数也会提高，且导致债权人的利益保障降低，而股东权益比例越大，则意味着企业具备较强的债务偿还能力且资产雄厚，发生破产风险的可能性减少，可有效避免债权人受到侵害。
只要这样修改就可以让你的重复率降到最低，只要你使用和学校一致的查重系统你的重复率就不会高。
这也是经管财管专业财务指标分析部分最好用的降重改法之一，特别特别特别管用。
4 论文的对策部分其实就那么几种说话…
要么优化要么改进要么提升要么增强要么是为了避免要么就是为了保障，就这几种词翻来覆去地用。
原始句子：完善内部控制评价程序，加强对内部控制评价的监督，提高内部控制信息披露的质量，严格按照内部控制评价报告的内容和格式要求进行内部控制评价信息披露，为投资者提供更为有效的内部控制信息。
原始句子的框架：完善A，加强B，提高C，严格按照D来进行E，为F提供G。
降重后：对内部控制评价程序加以改进与优化，越发注重监督内部控制评价，意识到内部控制信息披露保质保量的重要性，应当基于内部控制评价报告的内容与格式，以此来对内部控制评价信息的充分披露，让投资者获得最可靠准确的内部控制信息，从而尽可能实现X的公开透明…
这种对策的修改降重真的很难吗，我逐字逐句讲得够清楚嘛…
