实际参赛大概是7支队伍，每支按国家来分组，人数有多有少，最后是按照平均成绩计分，可以看出我们的代理商对这个比参观工厂和看产品上心多了，每个队伍还设计了自己的旗帜。
还有战吼环节，似乎是秘鲁还是荷兰的队伍，出发前会有队长叽里咕噜吼一嗓子，然后队员们跟着吼一个别的，类似队长吼：白帝圣剑。队员吼：御剑跟着我。如此重复三次，然后一伙人就出发了。
PO以前在一些电影作品里看到过类似的情节，都以为只是影视化表现手段，结果实际在现实中看到了，发现这个可能只是他们日常生活中的常见情景，还是挺有冲击的

因为为了品牌宣传和方便管理，给选手都定做了骑行服饰，所以基本都穿着骑行服，身材很容易看出来，有些选手真就是来图一乐的，还有一些应该是常年锻炼并且有丰富的各种项目经验。
(｀･ω･)有个大哥骑完了把上衣一脱，浑身的腱子肉啊，令人羡慕的倒三角体型。PO也好想练成这样。
看过自行车团队比赛的肥哥们都知道，一般队伍行进会需要排成一线，然后由排头担任破风手，这样会整体省力一点提高队伍成绩，然而参赛的7支队伍中只有一支是这么做的，于是毫无疑问的夺冠了，其余几只队伍明显没有响应的经验，看体型可能体能也不支持排队高速行进，一个人落单骑导致更加费力

>>No.67485136
应该不是，就是四级下面的3级

骑行比赛进行中的休息区还有其他的娱乐活动，看到一群老外搁那踢足球，有的人甚至光着脚（这草坪可没人打理，有牛羊也有人遛狗）一大群人有一股天然的乐呵劲，觉得很羡慕。和同事说了之后同事说：如果你也是某大地区代理有钱可以费机票来中国，然后一大帮子人伺候着你玩还管你吃喝你也会这么开心。
PO：有道理

比赛结束之后要返回工厂进行下午的工作，因为要回到场地的入口大概有3公里，大家都是乘坐观光巴士回去，然后又得优先运输客人走，于是工作人员都留在场地内等待，PO这时候看到了停在场地内的租赁来的比赛用自行车。
于是和同事灵机一动跨上两辆车就往入口处骑，（入口处实际上还有一批租来的车，是租多了以防万一的，最后车都会放到入口所以骑到门口也没关系）

不得不说这个场地确实不太好骑车，PO本身是一个通勤自行车上下班的人，和同事俩人也是被超长上坡折磨的够呛，租赁来比赛的车子倒是很不错，都是崔克，PO提前测试过，所有车里最好骑的是两辆铁枪灰色车架的，崔克英文黑色和车架几乎融为一体的，车架上好像写着2代。
总的来讲很好骑，但是遇到上坡只能调到最小档龟速前行，关键坡还很长，与之相对的是下坡的时候非常的快乐，只不过最后下楼梯的时候和同事俩人腿都发软了

>>No.67518361
我不到啊？(;´ヮ`)7
我的英语纯粹吃初中的老本，大学毕业后狂看美剧可能有点帮助，工作了5-6年也没用上，就到这上班突然说要英语面试我就硬着头皮讲，就过了，之后口语就是靠和海外同事瞎逼聊练出来的

(＾o＾)ﾉ
今天又有聚餐，没有老外，可以不用赔笑了。

前几天出差遇到了另一个产品线上的老外，M，比利时人，他父亲是这个产品线的老销售
他也入职了我们欧洲的分公司成为了这个产品线的售前支持。

这个产品线，怎么说呢，和主营业务是毫无关联的，就是一个是A，一个是B的关系，完全不相关的两种东西，但是我们的主要产品在使用中会使用到，简单的说就是假设我卖的是电动汽车，那么B产品就是充电桩和电池，但是比这个要复杂了许多。

M会到中国是因为作为售前支持他老爹和其他负责人认为你不能完全没见过产品，并且也应该和中国团队好好地交流接触一下。于是就乐颠颠的过来了。
我们的B类产品有大概80%是自研，有10%是贴牌剩下一些OEM，并不算多复杂，但是产品横跨三个工厂，所以M的行程还是挺紧张的。
M大概183的身高，身材匀称，看上去大约是26-28岁，短的深棕色卷发，下颌带着一圈浅浅的络腮胡。在南方沿海城市的12月，只穿了衬衣和皮夹克，看上去给人一种很有活力的印象
PO对M印象好主要是他没什么体味所以不用那种异常浓郁的香水。
吃饭的时候和M闲聊，发现他居然会用筷子（他这辈子第一次到中国，本次的行程2周，我见到他的时候是他到国内的第二天，也不知道哪儿学的
期间聊起了他们海外分公司的假期，PO很热情的给他介绍了A线产品的老外们是如何在圣诞期间规划自己的休假的，M很遗憾的表示自己只有17天的假期
PO：算上调休也只有十三天的路边一条

B线的同事寻思M都来了，那不就有现成的老外了嘛，于是M就成了产品介绍视频的模特和讲解人，期间说笑的M表示要把产品带到工厂对面山顶上去，于是po很自然的给他推荐了a线刚推出的某款产品，刚好可以把B运到山上。然后PO就感觉被自己震惊到了，我不负责产品啊？(´ﾟДﾟ`)我怎么这么熟悉？

我说怎么之前新来了俩销售领导让我给带一下呢（我也不是销售啊

小A在昨晚给整了个大活给PO，他先是一招假意关心，然后虚晃一枪乘着PO回复时使出了杀招。
他需要对一个展示品做出修改，这个展示品是由A品，经过处理得到的B品，和C产品组合形成了D，这个D由经由国内项目部独立包装处理得到了E，小A拿着E过来找到PO希望修改其中A品的原始数据( ›´ω`‹ )

>>No.67625605
ᕕ( ᐛ )ᕗ等下就变成动物把肥哥们都艹乐

很好，同事又神秘消失了，开摸( ´∀`)
说起来办公室有个同事自从上周五开始就见不到人了，莫不是去旅游了
顺带因为临近圣诞，海外的同事基本都开始打摆子，A-Z统一的陷入了比平时更加严重的效率低下和不回复消息状态，邮件也不看不回，真好啊，PO这边也可以跟着清闲了

>>No.67657835
弄完了( ﾟ∀。)

最近在做年终视频，果然是到了年底大家心思都不在工作上，比较挑剔的K对内容也没有什么修改需求，但是24号給她反馈，直接就不读了，虽然按我们这边来说这是他们的年三十，确实也不太会想工作，但是你们一休息可能一个月半个月就没了，这玩意31号要发诶(´ﾟДﾟ`)

现在整个欧洲办公室应该是完全的停摆了，于是领导下周也要大休，肥肥我之前的宏伟休假计划被否决以后决定不搞连休了，再说领导都不在我在办公室不也和放假一样嘛ᕕ( ᐛ )ᕗ

>>No.67732856
(｀･ω･)不是，是个比较偏僻的产业

>>No.67793402
92是啥？( ﾟ∀。)
待遇只能说不算差，但是说好其实也真算不上，只不过其他很多互联网企业把标准拉低了太多导致大家觉得待遇好吧，实际上和别的公司差异明显的点只有双休和加班真的可以算时长换调休，（但是不能换成钱）仔细想想这不都是应该的嘛

按理说去年这个时间很闲，今年应该也很闲才对，为什么都这会了还是很忙啊(´ﾟДﾟ`)
今年某个产品线整条被整体分离后独立运营了，于是国内海外的需求都交在了国内区域的领导上，结果以往都是“年后再说”的东西到了这领导手上变成了“希望年前能出来”
关键是她可能对于办公室斗争很有一套，但是实际上的领导才能非常薄弱，对于有专业性的东西没有尊重，单凭自己瞎想去认为实现某个目标很简单就安排下去了，于是海内外的所有人被整的团团转....我轻松愉快的年底摸鱼时光啊！

上周被发配到外地三天，拍摄管理层和执行层会议，其中2天分别加班到了11点和8点，回来以后领导竟然以自己部门的年会也到8-9点了为由不允许PO把这段加班的时间算作加班申请调休(　^ω^)
在那边三天会议没地方坐，晚宴没有安排位置，勤勤恳恳拍到晚上，连加班都不算，他妈的

悲报，今年得上到最后一天。过去的一年除了忙和累也没啥新鲜感了，百无聊赖在工位上看招聘软件上同行的招聘，我这个岗给的工资都没有目前的高，随放弃，目前处于静待年终奖的状态中