这个世界存在一种饱食度为0的特殊食物——饼干，我们可以用女仆mod提供的API端口将他们转化为基本人口，这本来需要很高的科技支持，但总部给了我们一台一次性饼干转化器。

◆也许这是隔壁某位蜂群女王*Neruo*如此需要饼干的原因。

◆获得了一台 一次性女仆转换器

你收到一份协议，当签署后默认为您自愿成为格雷公司A岛分公司的终生奴隶，并背负起3w中子素尘埃的负债。

＞加入协议
＞毫无疑问还是加入协议
＞是的，我太愿意了！

>>No.67092014
◆Z8jWrL7 变成了若叶睦模型女仆
◆人口+1

>>No.67092070
◆o5ShMac 被迫变成了丰川祥子模型女仆
◆人口+1
◆当前人口似乎有一定争执

>>No.67092074
◆KVgcNLS 变成了耄耋模型女仆
◆人口+1
◆人口当前存在相互打闹状态
◆人口当前存在寻找黄瓜行为

◆一次性女仆转换器关闭于总公司时间10:50
◆当前捕获量：3

>>No.67092117
◆OK8yjrG 变成了漏腋灵梦模型女仆
◆人口+1
◆人口当前存在哈气行为
◆人口当前存在寻找异变行为
◆人口当前存在调情行为

>>No.67092157
◆FNrtyB9 变成了空条涤纶模型女仆
◆人口+1
◆人口当前存在人格分裂行为
◆人口当前存在占据领地行为
◆人口当前存在寻找父亲行为

>>No.67092175
◆av7EBQq 变成了安和昂模型女仆
◆人口+1
◆人口当前存在饥饿状态
◆人口当前存在哭泣乐队行为

>>No.67092194
◆h7XsJuK 被迫变成了炸鸡模型女仆
◆人口+1
◆人口当前存在捕食行为
◆人口当前存在骚动

>>No.67092204
◆I82bBc3 变成了蝴蝶忍·鬼灭之刃模型女仆
◆人口+1
◆女仆转换器已关闭

各位员工，我们的前期工作很不错，我们已经在a岛trpg部聚集了基本的生产力，虽然作为代价是女仆转换器的报废。
女仆mod在搭配了血汗工厂mod后，可以让女仆们为我们干事，这会为我们带来生产力，当前来说，我们可以认为，1人口等于1生产力。
就像，这样。

当前人口：8
当前生产力：8

但各位员工想必也发现了，现在的报表形式相当不专业，我们需要一份最基本的报表，一份可以让员工们理解当前生产状况的报表，毕竟这是让我们直接理解聚集地发生了什么的直接途径。

请派遣黑.....女仆去研发[专人报表]政策树吧！

＞[专人报表]
消费生产力1

◆安和昂被指名于完成[专人报表]

很好，我们的研发已经开始了，但是女仆却有些束手无策。
这是因为项技术更偏向于一项政策优化，用于和员工们进行对接，在进行这类型研发的时候，员工会需要给出一定的[需求]

列如[专人]报表，我们或许该告诉女仆，一次报表该包括什么，分项分列，哪种是放在最前。
这需要员工们的一定讨论。

＞等待输入需求

>>No.67092419
政策类研发可以重复研发以达成修改的效果，随着技术上升和人力系统完善，政策也会随之变化。
轻量化的报表修缮一类会不再需要额外生产力，甚至变得随意切换；
但涉及较大的政策则会难以改变，如人力管理，官员阶层等，对其的更改会造成很大的生产力跌落。

当前则方便行事即可。

>>No.67092466
我们进行了初步的需求给定，报表的形式变化了，安和昂被指定为向我们进行报表的人口。

安和昂女仆似乎有些累，不过更重要的是.....她向我们报告，所有女仆都饿了。

◆◆◆安和昂涂鸦的分界线◆◆◆
总人口：8
工作中人口：1
休闲人口：7

资源
生产力：7
食物：0
◆◆◆安和昂涂鸦的分界线◆◆◆
安和昂：主人sama，大家都有些饿了，我们想要吃些东西。

女仆作为一种实体生物，其对食物的需求是自然且合理的。

这作为一件需要面对的执政问题，我们需要摆放在台面上，当然，这类型问题不出所料会更多的到来。
面相各位新员工，我们给出了一些处理方案。
＞公司求助
我们向总公司申请一批资源
＞女仆养蛊
弱肉强食不失为一种策略
＞技术开发
我们需要自力更生，让女仆们开始搜寻资源



以及，这是我们之前就有出现的初始政策树，我们可以重新研发来改变女仆的报表，当然，我们也可以让女仆将我们的各种处理事件和各类型科技作为记录项呈现在报表上。
＞[专人报表]
消费生产力1

>>No.67092493
员工提出了新的解决方案，这本身被归类为养蛊策略，只是这类型决策带来的影响未知。

我们需要更多的文职女仆来进行计算，来帮助我们明白每个可能的策略带来的影响是什么。

◆解锁了新政策树科技[统计汇报]
消费2生产力

>>No.67092526
>>No.67092535
在员工协同工作时，总会出现一定的员工分歧，这面对的压力不止是内部，也有外部。

女仆们通常会愿意执行让她们尽可能舒适的方案，规避让她们过多死亡的方案，可以说是好吃懒做的代表，我们可以稍后让文职女仆统计各类选项方案带来的支持度不同，低于0的方案女仆是绝对不会接受的。
而除了外部，员工们内部也可以投票让合适的议案作为内部选出议案。

每次议案获选的优秀员工将获得一枚总公司奖章。