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因为看到No.68323030串里的应届肥哥因为面试不顺利感觉很痛苦，在回家路上回复了一些面试技巧，有兴趣的肥哥可以去看看，我也会细化之后搬运一些过来。

H的原专业是汉语言，在校期间有比较丰富的校内实践＋学生干部经历，相对擅长沟通交流和协调安排，文件收发、文稿撰写也有一定优势。
这一部分的经历可能有助于H入职。

H的上一份工作是根据家里的想法，去学了一门技术，从零开始学3D建模（和本专业差距巨大），差不多3个月可以上手做简单的，4个月能独立做项目。
工作地点、工作时间、食宿条件、通勤距离、通勤方式太地狱了，包括但不限于：在外卖都送不到的偏僻工业区、月休2天、宿舍床不平且有个大坑、每天都是肥肉炒菜、上下班狂蹬30分钟自行车等等。
做了10个月之后，跑路了。

全平台禁转！

离职上一份工作之后，H同样陷入了找不到工作的漩涡。
专业相关的岗位，HR觉得没有相关经验，已有经验全是在校or实习，没有职场经验，且之前做的工作毫不相关。
3D建模方面又没有合适的岗位（学的软件在现居地的行业性有点强，不想找和上一家公司有关联的）

从离职到最终成功入职的3个月的时间，都靠着离职那个月的工资＋爸妈提供食宿＋朋友友情赞助渡过的。

H能入职，有两个具体的原因
一方面是带教因为个人原因已经提前一个月申请了，用人比较着急。
另一方面是H的专业和人事行政上有一定的关联，和应聘者能很好的开展沟通，并且能从沟通中筛选出适合前来面试的人员。

和主管熟悉之后，又进一步了解了其他因素，比较占优的就是学习能力和愿意学习的态度。

投递前：
1.大致考虑一下岗位方向，把主要考虑的岗位选在招聘平台上
这个是能看到的，例如某应聘者选择的是行政、前台，但投递了运营、市场，没有什么相关经验，可能会觉得ta是广撒网，聊到什么是什么，不会优先考虑

2.尽量把自己的资料写详实一些（实习经历、工作经历、项目经历），技术性的岗位可以有数据或成果的展示。

3.划定一个自己能接受的最远通勤距离or时间，从岗位下面带的定位看看自己通勤的便捷程度（开车或者骑车也要考虑上下班高峰的交通情况）

4.多个平台同时刷。
不同平台之间是有壁垒的，一些公司全平台发布，一些公司只在固定平台发布，或者某些平台是直招沟通，某些平台是外包的机构在联系（涉及到薪资待遇）

投递时：
1.优先投递心仪的岗位，浏览职位描述、工作地点。

2.了解公司基础信息、公司规模（这个在平台能直接看到），可以搜索公司在行业内的情况or在各个社交媒体搜是否有避雷贴等等。

3.如果很在意是否外包，搜一下招聘的公司和实际入职的公司，是否是同一家。
外包的待遇和直招的待遇有可能不一样，如果能搜到实际工作地点那家公司的招聘，可以优先考虑直招能否沟通上，不行再从招聘公司那边谈。

沟通时：

人资在看过你的简历之后，发起了沟通，那么！ta认为你相对符合这个岗位的需求，可以开启沟通！

1.问清楚工作地点＋工作时间＋薪资待遇，还没有毕业要问清实习期的薪资待遇。

2.部分岗位薪资涉及绩效考核，要问清薪资构成、绩效考核指标，薪资浮动的范围是什么。
需不需要出外勤、出外勤的频率。
（面试时也可以根据沟通的外勤情况，如果外勤距离远或次数多，是否报销路费）

3.岗位写明了接受0经验或没有太多的要求，HR开始了跟你的沟通，没有特意问经验，默认对方认可你，不用再去询问是否接受0经验。

4.岗位有明确的要求，语言水平or技术水平or行业经验，适当的说，不要夸太大（面试问起来答不上会很尴尬）

5.平台上与你沟通的大部分都是人资负责人，不是完全清楚岗位的具体工作，可能回答得不是很具体。

太困了，狗比酱替我值班(　ﾟ 3ﾟ)

>>No.68383944
建模完成之后先3D打印，再翻模，在模具里灌蜡，翻出蜡模，再浇筑铜水，修完水口补好缺，最后才能出厂。
最终产品需要在厂区生产，所以直接驻厂( ・_ゝ・)

>>No.68385005
首选自己专业所学相关的，有一定基础。

没有特别突出的经验，选择自己爱好相关（前提是技术性不强）

然后可以搜一下感兴趣的岗位，是否接受0经验，工作内容能否接受，如果都OK，也可以选。

最后的最后，没有太多门槛的岗位，销售、保安、执勤、安检等等。

>>No.68385005
比如心仪的岗位有文员、美工、编辑、运营

1.着急找一个能上岗挣钱的工作
综合个人能力和工作需要的能力，选择其中通过率最高的一个。
以文员为例，在平台投递时选择：行政文员、行政专员、行政助理、后勤文员

2.不着急用钱
按喜好度，分别尝试，在面试过程中了解工作的实际情况。
前三天集中投递文员岗位，之后投递美工，依次轮换（投递的时长根据约面情况＋个人意愿综合考虑）

如果在面试过程中有比较适合的岗位，可以回复一个能入职的大致时间（三天后、下周），但不要太长，以防万一。

面试前：

1.打印2-3份简历，用文件袋或文件夹装好。

2.穿着适宜的服装，如果不是指向性特别强的岗位，以简单大方为标准。

3.有作品或具体成果提前打包好。

4.比约定的面试时间提前5-10分钟到场。

5.再次熟悉岗位需求及公司的大致情况

面试时：

1.应届毕业生or无岗位经验

简单阐述学校＋专业，介绍重点放在与岗位匹配度较高的经历上，其他关联性不强的奖项和经验可以少提或不提（在简历上体现）。
无岗位经验，把个人能力和岗位工作需求相关的的部分结来说，并表达出对该岗位有初步的认知，且自己愿意学习。

2.有类似工作经历
着重突出在岗期间的工作成效、积累到的经验，能在现在的岗位如何应用，自己应聘这个岗位有什么优势。
把工作经验和经历与这个岗位的需求相融合，但要适度，不能夸大太多（入职之后经验不足就万达啦）

面试时被问到完全不了解的问题，不要慌，就说自己暂时没有对这方面的了解，但是可以加强学习。

被问到能否接受其他某某岗位，先别拒绝，问问工作内容是什么，薪资待遇有什么差别。

如果听起来属于自己能力范畴，给HR一个模糊一点的回答（好的谢谢，我对某某岗位有初步的了解了，在某某方面我也有过相关经验or了解，可以考虑这个岗位）根据个人沟通习惯＋临场发挥来答复就行。

HR可能会因为你的某方面特质or技术or特点，考虑将你推到其他岗位。

在通勤距离不变，且薪资待遇能接受＋工作内容自己能cover的情况下，试着考虑一下HR提到的岗位。

被问还有什么想问的
抛开已经聊过的薪资待遇和工作时间

1.发薪日是哪天

2.如果有绩效考核，考核标准是什么
金额、数量、数据、完成率、推进程度

3.入职是否有1v1的带教
尤其自己是0经验or经验沾一点，但匹配度不高

4.加班情况
频率、时长、是否有加班工资或调休。

5.外勤情况
频率、距离、时间，外勤产生的费用是否报销、如何报销。

6..问问部门员工有多少人，自己入职之后可能负责什么工作内容or方向
面试官可能是人资负责人，也可能是部门负责人，一般都会自我介绍。
人资不清楚具体工作内容，但也能说上一点。

>>No.68389457
*完蛋啦