(=ﾟωﾟ)=是不是冷场了，理一下

>>No.69405569
对方只是顺嘴一问，之后未必会专门查这件事，所以回答的时候可以主要介绍自己想到b市工作的原因，比如有亲人在这边，b市比a市的优势，甚至可以是主观感受，觉得自己更喜欢b市。
对方不知道也基本上没机会知道你投没投过a市分公司的情况下，不用主动说自己投了没过。
“哎呀，我也知道a市有分公司，但我因为xxx所以想在b市发展，就没再投a市那边的公司。”

>>No.69405995
这个要看你选的公司的正规程度，有的小公司是不查这么细的。其实2-3个月还好，可以把后面工作的时间提前一下，说他们在实习期不给上社保这种。如果实在怕查得严露馅，就说这段时间做了没有上社保的，相关领域的兼职，一边兼职一边找工作来着。

（5）对比类问题
一类是对比自己和他人，另一类是对比不同岗位或者不同行业。

Q：你认为自己比其他应聘者，对该岗位的优势在哪里？
A：虽然我不一定在学历上具备优势，但我认为我这个有克服困难的毅力和比较强的自我学习的能力。（接上准备好的克服困难的故事）
怎么说呢，这是我觉得没意义但总有人问的问题。建议不要只说优点，要讲故事。

Q：你之前做的是A领域的x工作，现在我们的岗位是B领域的x工作，你之前有接触过类似的业务吗？
A：虽然我之前没有从事过B行业相关的工作，但是我曾在x公司做过推广方面的业务，和B行业的相关团队对接时有了解过xxx。我认为在B行业，与A行业类似的地方都是abc这些，但在def方面有很大不同，您怎么看呢？
如果做过B领域可以展开讲讲怎么做的，如果没有涉及过，可以讲A领域和B领域在明显的不同下还有什么共同点，并基于共同点举自己工作时的例子来证明自己可以胜任新的工作。

另外，需要强调的是，面对完全不会的事，不要胡说八道，而是可以向对方提问的。比如对方这个行业你之前确实没接触过，或者校招的时候确实应聘了专业不对口的工作，是可以问对方，“我认为a行业和b行业有较大差异，所以我不太确定b行业更看重什么，能否请您讲一讲？”提问能问到点子上，面试官也很愿意讲的。

（6）比较难搞的假设类问题
前面那些问题都是很具体的，关于之前的学习或者工作的经历的，不管答好答差总归有话说。但一些抽象的，假设的问题，就很考验反应和沟通能力了。

Q:你的职业规划是什么？
A1：我打算不断提升自己的技术能力，在了解和自己相关的其他岗位的工作内容的基础上，根据自己擅长的能力来不断拓宽自己的工作范围，例如我现在在做x岗位，往后想进一步做一些涉及y岗位的工作。
A2：我是比较务实的，没什么野心但也会勤勉工作的人，我觉得自己更适合长期做x岗位的工作，也准备一直认认真真做下去。
这是我觉得最扯淡但也很高频的问题。两个方向的回答，前者是展示自己的上进心的同时规避想取代技术主管的表述，更适合技术岗，后者是展示自己的稳定可靠，更适合行政岗。

Q：你怎么看待加班/是否能接受加班？
A1：我是可以接受加班的，毕竟现在大环境不好，公司也在面对一个比较艰难的环境，肯定需要每一个人都付出努力。
A2：我理解在项目紧急、业务高峰期或面临突发情况时，加班可能是不可避免的。但我也会提高效率，避免不必要加班。
我更推荐A2，但如果你的简历实在没什么优点，1也可以。

Q：你认为你上手这份工作的话，最大的挑战在哪里？
A：我觉得最大的挑战是适应新的工作内容（针对具体情况进行对比）。我之前做的更侧重于a，现在的事情更侧重于b，我觉得这是个挑战的同时也是我能学到新东西的机会。
一般来说是换行业或者换岗位才会问这个。

Q：如果我们公司和xx公司同时给你了offer，你会选谁？
A：我目前没有收到过xx公司的offer，如果贵司先给我offer的话，我会优先考虑贵司。
这个问题我觉得是真的闲的，尤其是xx公司是业内龙头，这个公司只是个小公司的时候。但是还是得场面上过得去。

（7）offer以及谈薪
Q：你面前有面试其他公司吗，手上有几个offer？
A1：我手头上也有1-2个offer，但我觉得不够满意。因为他们的薪资没有达到我的预期/工作地点稍微有点远，所以我还在观望。
A2:目前我刚刚开始找工作，只是面试还没有到拿offer的流程，但同时我也很希望尽快找到工作，所以很期待能够获得贵公司的offer。

Q:你期望的薪资是多少，还能再降低一些吗？
这个问题没有固定答案，一般来说校招根据学校和专业会有一个相对固定的薪资，不需要谈薪，社招的期望工资可以要到前一份的120%。如果对方都问到期望薪资能不能降低了，那估计是公司开不出特别高的工资，甚至可能比他们发的招聘公告的下限还要低，需要谨慎甄别以及考虑。

关于谈薪，其实主要还是看能不能说服主管，或者老板本人（小公司）。因为招人的预算是有限的，主管基本上希望能在预算允许的范围内多给自己手下招些人的。

具体面试问题就分享这些，之后有新的也会补充。

再说一下模拟面试吧，有条件的话可以提前找朋友帮忙做模拟面试，好练习互动时的眼神交流。如果实在没有朋友，也可以提前打出来问题，再一个个对应回答。练习很重要，海投也很重要，希望大家能克服找工作中的种种困难，顺利找到适合自己的工作。

>>No.69411274
首先，尽量美化过往经历不是扯谎，也尽量不要抱着在扯谎的心态说，容易显得心虚。
一年多的空窗期，可以说准备考研了，毕竟这也是事实，但不能只说考研。可以说，“在准备考研的时候我认真备考没有找工作，错过了秋招和春招，第一次没有考上也没有工作就很遗憾，所以又考了一年。但这次又没考上也让我意识到自己不是这块料，所以打算好好工作。但是找工作也很困难，我一边找工作一边学习了xx相关知识，不仅通过xx平台学了网课，也在xx平台尝试接触一些相关的兼职。”（可以先了解一下相关兼职和网课，不要只说也学习了，稍微具体点在哪学的遇到了什么都可以讲）
一方面，你提到要强调自己不会继续脱产考研了，另一方面，只说学习是不太有说服力的，要面向工作岗位来针对性学东西。

工作经验对于社招来说很重要，也不是说只能要一直上班的，而是，如果招了个之前在xx公司（和自己公司差不多档次的公司）做同一个岗位的，如果回头老板或者主管看这个员工不顺眼，hr还能说选这个人是xx公司也这么用的。但如果招个没有工作经验的一直没上班的，回头老板看员工不顺眼，怪hr什么人都招的时候hr就没办法了。
类似的，校招看重学历也是同理，学历和工作经验都是个人能力的背书，所以很重要。但如果没有的话，也可以用别的办法展示自己的能力和可靠性的。

>>No.69414703
不好讲，应该是没有的，但在跳槽比较频繁的行业，或者圈子很小的行业里，资深hr的人脉很广(=ﾟωﾟ)=

再说说怎么选择工作吧，但是说到怎么选工作就很难绕开怎么选专业，但怎么选专业这种事实在是说什么也不会讨喜。所以，以下建议默认给普通学校万金油专业毕业的肥哥们的。学术能力很强的学历很高的，或者A+学科的按说自己也知道自己该干什么，就不额外提建议了。

工作分两大类，一类体制内一类私企。
体制内的工作不多赘述，现在卷的一批。不管是gwy还是事业单位还是国企，都多多少少免不了比较高的门槛，对学历或者专业的要求也不少。符合要求的，想考也有条件考的可以去考，该报班报班，该准备准备，珍惜应届生身份。只额外提一点，学历不够好的，但还是想在体制内工作，还能接受工资很低的，可以考虑国企或者事业单位的劳务派遣工作。但是这个工作忙不忙不好说，只能保证稳定和底薪，以及门槛不那么高。

私企内部的类型也很多，什么大厂，什么外企，什么初创公司都有，但更多的是那种一个公司就十几个人，恨不得所有人都没出老板五服的小公司。当然，有的选的情况下，没有人想去小公司，能选正规的公司都知道要尽量选正规的。
不过外企这块倒是有点可说的。外企的优点是比较守法，工作量相对少的同时工资相对高，缺点是注定去不了核心岗位，对于本身就是做行政的人来说非常利好，但是搞技术的最好还是掂量掂量。

行业当然也多种多样，to b和to c是完全不同的赚钱思路。对于tob（也就是面向大企业的公司）来说，公司能不能拿下单子，也不是说技术岗就没有付出，但确实重点不在技术。而对于toc来说，目前网购平台的广泛比价导致降低成本，也会影响收入。这两者没什么好坏之分，但对求职者的要求会有区别。前者更强调维护客户关系，后者更强调宣发和复购。

即便选定了行业和公司类型，公司内部的岗位也有很多区别，简单分可以分成对内岗和对外岗，复杂来说就更多了。在整个公司岗位链条上，主要是销售岗和研发岗对利润的贡献更大也更直接，所以这两者的薪资会比较好。但销售底薪低，只有做得好的人才能赚到钱，研发难度大，只有学历够好才有可能参与其中。并且目前的市场情况下，普通学校万金油专业的人很难找到一个有研发部分的公司。

此外还有城市选择。我还是会劝所有认识的人，在自己能负担的前提下，选尽可能大的城市工作。因为人越多，工作机会的增加不是线性的，而是呈指数增加的。

>>No.69480410
其实有ai面这个流程，就充分说明了公司派不出人手初筛简历，这也意味着注定要泡池子（因为公司没有足够经历处理应届生的简历)，这个问题有点无解
具体来说，可以用魔法打败魔法，用ai回答来应对ai面|ー` )其他平台也有这种教程，po就不做具体推荐了