入职大厂挺多年了，面过不少实习生也带过不少实习生。
3klxTbl 说的挺好的，计算机基础、岗位相关项目经历、算法题都在面试官的考察范围内。
大厂不同项目组招实习生有不一样的目的，有些项目组招实习生就是想找些廉价劳动力，有些项目组则是想要物色一些有培养潜力的校招新人。面试的时候要注意鉴别对方是要招哪种。
前者对八股可能不会很看重，毕竟搬砖而已；后者会对八股更加关注，基础扎实，更有培养潜力，这个就好比在扎实的地基上盖房子。两者都会关注面试者的项目经验。
（八股这个词，在这里说没什么关系，面试的时候千万别用，更加别问面试官对八股有什么看法之类的问题，一般面试最后提问阶段，可以问问自己的表现，自己的改进空间，对于应聘的岗位有哪些可以自学的，也可以问问自己实习的项目工作栈等贴合实际的问题，尽量不要问一些辩经问题，比如问面试官对加班怎么看，对单身怎么看，对双非院校怎么看等等）
计算机基础部分，一般着重考察语言基础（编译型语言），数据结构，组成原理，操作系统。如果对数据库、网络、安全、脚本语言（解释型语言）等有了解，算是加分项。
项目经历，可以是岗位相关的一些课程作业，可以是开源项目练习，可以是参加过的比赛，或者跟导师参加的项目，也可以是自己做的一些东西。跟岗位贴合，有一定深度，能体现自己在这方面的工程经验。
顺便插一句，一般学生从大三下半学期开始就陷入迷茫，不知道将来的路该怎么走，该往哪里走，考研、考公还是就业？确实很难抉择。但这个时间段却是做选择最好的时机，人生路似乎是越走越专，越走越窄。现在还只是有些地基，还能构思盖个什么样的房子，等到房子盖了一半，如果还想换一个新的建筑，大部分人没有这个拆房的魄力，除非是遇到强拆被裁迫不得已。
好好想想自己喜欢做什么、适合做什么、能做什么，可以都列出来看看有没有重合的选项。如果想好了，就下定决心，不再更改。如果是做技术，应该明确想要从事的岗位，而非想从事的行业。做技术，换行业容易，换岗位很难。比如说决心做一个数据库开发工程师，你可以在互联网公司做，也可以在传统企业的it部门做，也可以在国企的技术部门做。下定决心做数据库开发工程师了，就多做几个数据库相关的项目，比如实践 斯坦福的CS145、MIT的6.830 课程，了解各种不同数据库的特点，并选择一个数据库深入了解（这有利于在面试时掌握主动，因为面试官不可能对每个数据库的每个技术细节都很了解）。
人格特质，虽然说一般不要求简历描述自己的人格特质，但是面试官肯定会想招一个易于相处，易于沟通的实习生跟自己共事。所以，适当表现自己是个善于沟通，学习能力强，吃苦耐劳，可以提升面试官对你的印象。（这里提一点，最近比较流行 i人/e人的说法，尽量不要主动用这类标签，或者在简历中写mbti人格类型之类的，除非职位描述中提及或者面试官主动提及）
另外，一般招实习希望实习生能够至少实习2-3个月，因为时间太短的话，还没来得及熟悉项目就要走了，没有任何产出，也学不到多少东西，看不出实习生的潜力。
希望我的文字能对你有帮助。
