(;´Д`)医生！你说话啊！

>>No.68078937
成功放假( `д´)

爬个虞山，上上下下上上下下上上下下13km。膝盖废了，目前变成了瘸子，总之先熬到周日看看情况。没有好转的话再去医院

假期和健康的身体都没了( ´_ゝ`)

办公室里响起了超时空辉夜姬的Rember( ﾟ∀。)

一到下午，又开始了神奇的项目测试安排。发癫程度直接把我拽回了放假前的感觉。

背后哥们电脑打不开了问我是不是坏了。
过去一看显示器电源暗的，让他按了没反应，最后显示器电源线松了。

大组长小窗私我说：最近加班有点儿多，HR想了解下具体原因。
让我更新下月工作量汇总表格，神人公司还在不断发力。
所有工作堆到一块→组长强制加班并且周末出勤→老老实实加班工作→被质问为什么加班那么多并要汇报加班内容


我都不知道应该(　ˇωˇ)还是( ﾟ∀。)了，总之之前说的跳槽行动也在同步退进，据说内推流程在稳定进行着。

节前一个新人，今天又来俩新人，但是都是男的。
不过节前来的那个目前好像完全没人带他，现在也不知道在干啥，进来直接白领一个月工资。
如此多的新人，而且还在招，后继有人啊。之后新公司待遇谈妥了的话就可以心安理得的跳槽了。

我超，前PM说他找过测试一把手，找过大领导都要把我弄进去，搞得我压力好大，不安desu。

早上线上面试了，感觉都还行，工作内容还是偏底层ECU板子。
只不过跟行政那边沟通的时候老老实实就把自己的目前薪资和最低期望薪资透露出去了，还是太年轻了，应该都多往上报一些的，希望还有正式再次聊的机会。

又是想暴揍开发的一天。
转过来张修复的BUG票让效确，结果这BUG票标题就写个teset update，机型，机种，功能，描述，版本阶段都没有。里面的内容更是就写个操作手顺，BUG现象和期待现象也没有，连BUG视频和Log都不加，真的牛批。
我们提票少个东西就要被骂，开发提票就写个手顺就行是吧。

依旧是草台班子魅力时刻。
OTA升级部分客户B公司提需求让我们进行全面测试，而云端OTA的权限和版本只能依赖A公司，他们出于安全性原因不给我们开放OTA云端权限，所有云端测试只能依赖他们一对一推送。而B公司作为中间层也不敢直接强制命令A公司，所以每天都在死命催作为测试方的我们。而作为底层的我们，一边要安抚B公司的甲方，一边测试一边找原由说这个为什么测不了，同时还要卑微的请求A公司帮忙生成特殊的版本进行正向逆向测试。
而作为一个项目多个对日供应商经常会出现下方场景，纯国内组成的公司以及完全依赖自己开发软件或测试的公司是按照国内项目节奏死命加班(先不说加班做的也没有意义)，而像A公司这种直接对接日方的企业通常直接沿用日企出勤，少加班多放假，甚至在国内的他们在盂兰盆节也会有夏休。这就导致了你只能正常上班的时候联系对方，并且如果对方有空才能抽出时间协助测试，再加上我们测试又是出于开发和PM之下的地位，没法直接联系对方只能先依赖PM，PM再联系对方的神必操作....只能说这OTA测试能完全测到就有鬼了

>>No.68041827
果不其然出问题了，昨天他跟我说他运送到一半的车被召回了，我说当时问题怎么多怎么还能正常运送出车的。现在想想可能一开始就没从厂里出来，只不过是拖延时间的话术罢了，总之对他买了我们这款车再次进行了全方位嘲笑

组长昨天早上说 3阶段的功能测试明天(周二)开始测试，结果大家伙以为昨天没什么事就正常下班了。结果晚上八点半他说早上他说错了，3阶段的功能测试今天(周一)开始测试，然后@所有人让大家伙填进度。
今早一来还是全0，他没办法了，说多少都填一点实际进度。但依旧进度为0，然后大组长又私底下跟他说让所有人每天写日报和填测试进度，结果组长直接把对方的话截图发到大群就当说过了(　ﾟ 3ﾟ)

po好负责(´ﾟДﾟ`)，小肥将来也要进入汽车行业了，希望肥哥能继续更新
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|　(＼　(\　 /)　 ｜ )举高高！
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>>No.68333911
主要被这个传奇项目锻炼出来了，目前主打一个不沾锅就算胜利，该摸摸该玩玩绝不内耗，肥哥加油(　ﾟ 3ﾟ)

最近一个月我们组为了新项目找了6-7个人，本来空着的工位也满起来了，[h]坑位也更难抢了[/h]。昨天瞄了一眼感觉少了几个人，企微一翻发现确实有个新人离职了，遂问同事什么情况，然后得知了应该是我入职以来听到最震惊的瓜。
那个离职的新人除了身份证以外都是假的，学历，离职证明，工作经验，社保全是编的。进来就想请10天年假+20天陪产假骗一个月工资，先不说刚进来就想请一个月假的这种荒唐事能不能实现，他的外包公司反正是查出来了他给的资料和证明完全对不上的事，于是辞退。

>>No.68355395
这能过面试吗，还是外包拉过来干活的

>>No.68355422
基础测试现在招的都是外包。最近俩大组长想招个新项目的小组长管理（正式工），只不过一直没招到。
也不知道怎么过得面试，天天坐在她俩对面偷听面试过程，平均一天面俩，招了一个多月才有3-4个满意的。估计对方口才和心理素质确实不错

>>No.68355541
( ﾟ∀。)小组长不从正式工直接提还要招人空降过来，到时候项目也不熟人也不熟