按理想状态,生产效率的提高带来的不是失业,而是更多的人去从事更高端的岗位
但是实现情况人们没那么容易从低端岗位提升到高端岗位
如果用朴素的理想论来说,那应该建立缓冲,让人们逐渐学习和寻找高端岗位
假如原先需要两个人来做的工作现在一个人就能做,那么不应该解雇一个人,而是两个人的工作时间都缩短到一半
并且由于他们生产的总量没变,所以应该工作时间减半但是工资拿一样的
但是现实中的公司肯定不会这么做,它们只会果断开除一个人,省一个人的工资
这时候应当是政府介入管理,要求公司不解雇工人,而是解放工人的时间
典型的实际例子就是现在一些最发达的国家在推进一周四天工作制,一天6,7小时工作制等等,这样相当于把生产力提高的成果分享给工人,而不是公司
但是这些发达国家又面临身后穷追猛赶的某些发展中国家996工作能力的挤压
那么现在其实是看到底哪一条道路能走通
是某些发达国家尝试的新工作制能解放和发展生产力,代表了先进生产力的发展方向?
还是某些发展中国家先一步把他们都卷死( ゚∀。)