上海某G开头游戏公司

SDL类岗位

这个沟通时有聊到，是因为相应人员需要离职，在招人补替。
（注：有时候内容会有交叉重复，这是面试不可避免的一部分，但是我都会写到总结中。）

沟通较为不顺畅，这个有肥肥提前准备不充分的原因，也有对对方SDL能力的部分质疑。
由于是SDL类岗位，这类岗位沟通时肥肥更偏向于提供流程建设与解决方案类的沟通窗口，而不是技术研讨类。
所以当面试官频繁询问技术细节，而肥肥进行话题引导被无视时，肥肥表现出了明显的不耐烦。（这个事后反思感觉问的问题确实不太合理，肥肥的冲动也有问题。）

前面有提到过，肥肥这边web类工作做的并不多，所以有些东西学过确实已经忘记。
SDL的工作很多时候是用到什么学什么，有学习能力与基础就好。
除非是二进制等方面，有较高门槛的工作会交给相应工作人员，更多时候我们是愿意去直接安排的。（不会就学）

面试人员频繁聚焦关于漏洞原理，http包结构与同源策略等问题时，肥肥就知道，这次面试没机会了。

这种八股文的提问式面试，肥肥是无能力者。

私以为，面试是要面试官了解应试者的工作与学习能力，而不是为了“展现面试官的学识”。

虽然会显得有些气急败坏，但是还是得说。

有些问题的答案是看一眼就知道的，也是知道就可以，遇到再解决的。
八股文答不出来很多情况下是没有遇到过相应的项目场景，而不是“不知道”这三个字能概括的。(*´д`)

在BOSS上投递了X仕的安全工作，结果HR不看我消息，显示今日活跃。
还蛮想和这家公司合作的，希望节假日后有个好运气能够得到回复吧。

找工作本就是逆水行舟呀(　ﾟ 3ﾟ)

其实找工作之余也有过“多写点技术文章”、“挖点SRC”、“搞点产出”的想法。
但是静不下心来，已经不是学生时代的自己了，生活中的杂事很多，压力也大。
更深的感受到了持续更新博客的大佬们的不易。
希望工作稳定之后，肥肥能够多投入些经历在副业上吧( ´∀`)

爱X收

面试时写的是信息安全岗，面试变成安全运营为主了——

肥肥这边是以SDL方向为主，面试官一直在提问一些知识性问题，导致有些无所适从。
例如cookie与session的区别。
肥肥除了知道一个存储在客户端一个存储在服务端，其他的还真没关注过。（使用场景和开发架构有关，并不固定。）
还问HTTP的参数，爬虫场景等等。

我是内网攻防和SDL方向的工作人员，这个真不知道呀( ;ﾟдﾟ)

以上可能只是一次不算愉快的约面。

在最后的交流环节，面试官除了运营外还提到要做SDLC，那为什么前面不聊呢(╬ﾟдﾟ)

可能还是占比不多吧，虽然还没结论，凭感觉已经知道结果了。

任重而道远( ﾟ∀。)

>>No.61906231
这件事有了后续。

直接投递无果，肥肥在boss上去找了其他招聘岗位的人员进行咨询。
其他岗位的招聘人员帮忙问了一下，了解到是已招满，忘记进行岗位下架。
曲线救国，起码不对这部分进行期待了( ´∀`)

找到一些正确的方式可以快速有效解决问题，还是不能社恐呀( `д´)

番外：

最近复盘，觉得之前的思路有些许问题。
其实部分基础问题答不上来的面试印象会不太好，还是系统性的复习一下合适。
毕竟成本不高，两天左右就可以复习完毕，没必要每次都和面试官拉扯，平推过去就好了！( `д´)

哈哈，难得遇到同行，我是去年12月从某千人厂商离职的，今年二月底开始寻找工作
不过没有想肥哥那样拿到那么多面试机会，大部分是外包和甲方的面试，最开始投的南方，因为在北京待了两年，想换个城市，面试的大概有这几家

浙江某设计院(流程等了一个月，接其他offer了）
蒙牛
方特
数字牛马
博彦(垃圾外包，不过hr人特别好，很努力的推进，也有发offer的意愿，我拒了)
太极(三方offer)
qax(主动放弃二面，后面听说年终全无挺庆幸的)

之前主要做渗透测试相关，去年被公司扔到运营商驻场了，有些落差，项目结束后辞职了
现在也是偏向SDL，但是是十分成熟的企业，只是一个螺丝钉。。。

面试了一个月吧，因为不想拉长gap就接了个offer，涨幅15%吧，因为gap已经很满意了

>>No.62029946
SDL就是搭建性工作，搭建完就是维护了，这部分会有些许无聊。
不过我现在可能比较关注安全的用户感知度方向。

因为偏向SDL所以肥肥没怎么面试外包岗，其实这部分要面也是很多公司。

稳定是安全类工作的优势之一(〃∀〃)
祝肥哥工作顺利(ゝ∀･)

>>No.62029946
驻场类工作有时挺恼人的，有种“不是本地人”的感觉。
单工作环境来说，肥肥觉得安全研究类是较为舒适的，因为同事基本上一心只有技术，沟通顺畅。

有段时间没更新，有一个原因是正搬家，还有是临时找了一份讲师类的工作。
刚刚入职几天，由于这边是刚开始做网络安全领域，课纲课程都很混乱，在整理沟通。




已经不记得是第几次一个人来到陌生的城市。
但是身边少有安全理念相近的人。
不由向前看，想起了有趣的人。


前公司面试我进去的领导，算是一个与我安全理念重合度很高的人。

我在两次转部门后，意外和他又到了相近的工位。
有天中午约出去闲聊。
其他倒是不记得了，记得他问了我一句，在这有没有朋友。
显然我在那边是没有的。
他说可以做我朋友。
我只能哈哈一笑。

其实从那时候开始，后面的事情已经是既定了罢。

这个面试串大概还会继续，肥肥又会走到哪里呢。( ´_っ`)

po请问薪资待遇一般是在什么时候问啊

>>No.62517452
这个首先有个预期。
我是喜欢在简历被接受后直接和HR简单沟通。
这样起码不会出现底线级冲突浪费时间。
（举例，软通面试一次之后告诉我他们能给出的上限是1.4，和标的不符，那么我们前面都是浪费时间了。）

再一次聊，我考虑的时间点是。
1.沟通非常顺畅的面试后。
理由是愉快的沟通说明你们价值观相似，可以简单问一些“深入”的问题，一般面试官会暗示一下薪资范围。
2.最后正式的薪资沟通阶段。
这个就是大家都有的沟通了。

开会修改了他们的课纲，但是同事和领导的专业性，让我感到痛苦，后续如果继续在这里工作，这种痛苦会持续下去(;´Д`)
并且交流很困难，感觉被嫌弃了。
有些没有继续下去的兴趣，合作很困难。
是否要迅速离开，减少投入成本，很纠结。

试用一周光速离职，对谁都好( ´∀`)

后续，短期不会继续面试了，会做一些线上线下项目，可能会在本串更新，也可能换个地方记录项目生活，随便啦，今天是我的快乐离职日。(￣︶￣)

莫名有个面试找来，记录一下。
是pingpang智能的面试。
上周五约了面试时间，约了下午五点。
结果面试官的电话五点半才到，还是主动联系了HR之后的结果，体验蛮差的。
并且在简单自我介绍结束之后，面试官只是尴尬一笑，说了句内容不匹配。
没有反馈说为什么不匹配，也没有说出他们的具体需求，沟通较为困难。
不想工作了，回家摆烂吧|-` )

持续关注|∀` )

哦不
应该说祝未来顺利

行业最近工作难找吗？本科废物，0项目经历，最近也要开始校招了，方向大概是想先乙方安服摆烂，也不知道这方面好不好找
总之最近在挖src，姑且让简历上有点项目能写( ﾟ∀。)唉，有点焦虑

>>No.63250619
( ´∀`)
又有了些后续，且听我娓娓道来。