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其实化学进医药行业更多的还是研发方向，实验室相关工作为主，博士的话应该还不错吧。
企业内部医学，临床等岗位还是以医学，药学，流行病学或生命科学类为主。

后面各岗位对专业限制其实也会越来越多，近期NMPA的一篇征求意见稿法规已经开始要求医药代表也必须医学，药学相关专业本科及以上了。注册工作也许没什么限制，但博士来做总感觉有些大材小用，而且前期收入不行。

这段时间的事情都尽量一笔带过，小肥一直找不到好工作也是有点焦虑。后面会就工作专业内容细说。

24年初内部又有外派机会，看着还不错，也是北京的。申请一下，要求去现场面试，结果小肥面试那天发烧了，状态极差，没给offer。
结果另一家内部外派机会倒是拿到了offer，遂小肥觉得去北京看看新环境也许不错。

此时小肥入行4年，在上海待了4年，决定去北京继续发展。

离开前正值五一假期，一位新加坡同事正好来上海旅游，是A姐的员工。
吃饭游玩期间，小肥才知道其他人对A姐印象都很差，项目表现不好，PUA和加班情况严重。

小肥心里庆幸，幸好小肥的情况完全不同，小肥和小B自主权很大，项目也好，所以工作一直很顺利。

谈话后续，这位同事说也要离开了，在新加坡找到了新的机会。确实很巧合，和小肥几乎是前后脚离开团队，想来两年前小肥入职后没多久就走了不少人，可能当时也是如此情况吧。

到北京后，找房子，办手续，忙了一周左右。到了新入职的日子。

新公司不能说的太具体，信息特征很明显。也是时机赶得好，转岗前4月拿到了普调的涨薪，转岗又申请到一次涨薪。

后面几个月事情不说太多，因为其实也没待多久。

来北京其实又没涨职称，不过甲方的人画的饼不错，觉得也许有前途。但来了之后发现其实也就那样，而且发展周期很久。

小肥工作中一直觉得，在行业早期，年限和职称是应该挂钩的。优秀的人到了对应的年资后就该去做更专业的事情，不然就是在蹉跎时间，浪费潜力。

比如小肥的行业，外部招聘资历要求方面基本都是主管3年，经理5年。确实也见到了一些很优秀的人就是这种情况，比如A姐就是入行5年做到了经理。

而此时小肥已经入行4年了，其实心里一直有种危机感。

小肥发现来北京后发展周期要好久，尤其是和公司内部几位同事交流之后发现更是如此，一位同事研究生毕业后已经工作6年了，工作能力见识都非常不错，但依然没有拿到经理的职称，待遇也不太行。于是小肥动摇了，要是前几年的环境下这种人估计早就升上去了。

小肥此时房贷在身，加上担心过几年没有动力去学习和竞争，所以比较看重这方面。读研的同学们这两年毕业看着也都过的不错。

正好猎头推荐个新的机会，感觉还不错。虽然职称依然不高，但钱上还勉强过得去，发展潜力也不错，而且还能弥补工作领域方面的一部分缺少，于是小肥正式提出了离职，选择到新公司。

小肥入职起虽然看似换了几次地方，但其实一直是属于一个公司下面。不能算频繁跳槽，这次算是第一次跳槽。

新公司来了还没那么久，业务方面是只做临床试验的那种，上市后工作交给别的人做。小肥来这里可以学习甲方管理临床试验的经验。

最近小B也找到了新的机会，上海某公司的主管岗位，可喜可贺。
来北京后，和小B也经常沟通指导工作上的问题，面试也是小肥全程指导的。所以关系一直维持的不错。

大概说完了自己的事情，后面会回归正题 多说些这几年PV的发展和工作上的经验。

只对PV工作了解，其他行业也只是有涉猎，不敢给太多指导。同学们倒是有涉足不同领域的工作，很多认识都是从平时同学吃饭交流中得来的。