当初我也失业两年，天天网上冲浪，最后开窍了，凭什么老板不要科班会要一个门外汉，就算有也是把你当学徒耗光你青春，然后把你一脚踢开，有一技之长不如抱大腿。但当时又发生了银行科技岗子公司化，国企打着提升市场竞争力名义，将退休职工服务归街道管。我好像明白只要有市场化竞争，在企业打工就会有被淘汰的一天。最后看到新闻，有这么一个系统，会支撑起什么国土空间规划，托管所有bim模型，什么数字孪生，花里花俏的，在大量招聘程序员。然后一看单位，才知道有事业编的存在。当时刚好差额自支单位要转企，连全额单位也人事冻结，单位连续几年不能用编制招人，只能临时用工。我就报名考上了临时工。两年之后，改革结束，人事解冻然后给我们设置了证书报名条件，最后我考上原来单位。
我觉得压根就没有什么职业规划，宛如国土空间规划里的容积率，所有基建配套都是根据辖区人口固定规划的，一个地市里的管理人员，工程师需求是恒定的，有人过得如意，大部分人必定过得不如意。你再怎么规划努力别人也在努力，你不会左右了这一切。但若你处于绝对的绝望，那么无视履历的考编就成了唯一向上出路。好比四叠半的罗马竞技场预言，需要你有破釜沉舟的勇气和觉悟。赌有没有人比你傻，付出更多代价去备考。
你也可以随波逐流，但参考工地，戴黄帽子大多数都是一辈子黄帽子，出安全事故的也是黄帽子和蓝帽子。社会分工不允许他们戴白帽子，就算脱下帽子转行，都是一样的。
