美国就业市场正经历从活跃转向保守的结构性变化。随着招聘停滞，就业前景黯淡，“职场抱树”（job hugging），也就是员工因现实压力而非职业意愿固守现有岗位的现象近期引发广泛关注。专家指出，这既是劳动力市场疲软的新信号，也反映出普遍存在的财务压力，标志着后疫情时代“跳槽热”的终结。
全球咨询与人才管理公司 Korn Ferry 的高级客户合伙人 Matt Bohn 表示，几年前，员工会为大幅涨薪果断跳槽。如今在生活成本攀升的压力下，许多人即使对现状不满仍选择坚守。
简历制作平台 ResumeBuilder.com 8月对逾2200名美国劳动者的调查显示，46%的受访者符合“职场抱树者”特征——因离职风险过高而选择留任，其中95%将就业市场不确定性列为主要原因。人力资源咨询公司 Eagle Hill 最新的员工留任指数指出，多数美国劳动者计划在未来六个月内维持现状。2025年第二季度员工乐观指数骤降至2023年有记录以来最低水平。
美国劳工部数据同时显示，自主离职率持续徘徊在疫情高峰期以来的低位，远低于2021-2022年“大辞职潮”（Great Resignation）期间的水平。尽管尚无强有力证据表明“职场抱树”已成主流趋势，但该现象与劳动力市场降温的逻辑一致：当裁员新闻频传，AI替代风险加剧时，人们自然会更紧抓现有工作。
2025年美国裁员潮与离职率低迷并存，且职位空缺数量2021年4月以来首次低于失业人口总数。招聘公司 Summit Group Solutions 的首席执行官 Jennifer Schielke 表示，劳动力市场已从雇员主导的跳槽市场转变为雇主主导模式。远程办公、AI技术加速应用及社会动荡等因素共同加剧了市场复杂性。她指出，裁员潮削弱了员工对外部机遇的期待，而“职场抱树”现象背后交织着文化因素与经济安全需求。
盖洛普最新员工投入度调查显示，职场参与度已低于疫情前峰值，越来越多的劳动者与工作场景情感剥离。这种低投入度以及对外部机会的悲观预期共同催生了“职场抱树”现象：当就业市场放缓，这些缺乏动力的员工便会成为研究者所称被动留任者。
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附失业率数据：
>>2025年11月，美国失业率从8月的4.3%上升至4.6%，超出市场预期的4.4%，创下自2021年9月以来的最高水平。失业人数为780万，与9月份相比基本持平，就业水平也基本稳定。劳动参与率基本持平在62.5%，反映出劳动力基本稳定。美国更广泛的u-6失业率，包括失望的工人和因经济原因兼职工作的人，11月上升，反映出非自愿兼职就业急剧增加。
