>>No.69527157
笑点狠狠入了道德直接笑得我把屎夹断了(`ヮ´ )

>>No.69516011
规则都是入岗之前培训好久，反复反复强调违规后果非死即残不要为多赚点钱陪进去手脚和命，然后喇叭循环播放强调规则，标语到处都贴牢记规章安全第一，因为只要违规一次就会出大事的，机器可不惯着任何人。这都有违规操作的沙贝对厂里真的是无妄之灾，厂里损失百万呢

>>No.69527496
一般来说，经过这种后果的培训，还有这种规则到处声音视觉反复强调之后，那个监管也是隔三差五会来巡逻一遍的。但是呢，问题是监管再好也不可能24小时一直都盯着工人。

哎，大家都是成年人，但凡是有点认知能力，就不会去违规操作。因为安全规章里面肯定强调了这个违规操作后果是非死即残的。结果这个家伙还就这样子违规操作，还反复违规操作。

那个厂的老板骂这人吊毛是真没骂错

>>No.69527510
大家都是成年人，都要为自己的过失买单，无论是失去双臂的工人还是工厂主。老板喊他吊毛确实没啥问题，但工厂主确实也没什么喊冤的资格，除非这是他第一次违规操作，没来得及开除。
如果发现第一次违规操作之后不开除，那工厂主真没冤到哪里去，自己种的恶果自己得吃。

按《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”开除员工，需要完善的违章记录、签字确认、警告函、工会程序等。轻易开除反手就吃一个“违法解除劳动合同”的2N劳动仲裁。在我国劳动法和工伤保险体系下，工伤认定基本实行“无过错责任”。即只要不是自残、自杀、故意犯罪、醉酒等法定排除情形，哪怕员工严重违规违章操作，法律上依旧认定为工伤，用人单位必须兜底赔偿。如果老板没买足额工伤保险，这一百多万直接就能把微型/小型加工厂干破产。无论培训了多少遍、标语贴了多少、甚至是工人自己故意破坏安全装置作死，只要不是自杀或犯罪，工伤的经济赔偿责任依然死死扣在用人单位头上。工程方是最不希望出事的。规程讲了、设备买了、工人自己违章作死多赚提成，最后残了拿走百多万，我合法开厂落得倾家荡产，让几十个能拿一万多月薪的工友跟着一起失业

>>No.69527561
工伤罚款罚的就是安全监管不到位和医疗费，医疗费如果工厂有按规矩帮忙缴纳工伤保险的话，保险基金是能覆盖不少支出的，这能给工厂的工伤赔偿减轻很多负担。

>>No.69527288
( ﾟ∀。)

把自己弄残就为了拿钱，那真的是只有手臂在受伤了(`ᝫ´ )

( ﾟ∀。)

赚一万五不是有手就行？

——这个大哥

二十年赔偿，叠加残障系数，才一百多万
能在这个地方干到月入一万五确实牲口

>>No.69527288
･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。･ﾟ( ﾟ∀。) ﾟ。

>>No.69527288
( ﾟ∀。)∀。)∀。)

我觉得工地的安全监管比工厂的还是要难得多的，工地那边工人上天入地的保不准什么时候就在你看不见的地方刷新一个神奇宝贝。
但厂子里的生产区域一般都是固定的，安装个监控就能监督工人的操作了，而且出了劳动纠纷有监控录像也好解决，这就是为什么大伙能在网上看到那么多工厂事故的录像。
工厂那边怕的还是工人的灵机一动临时起意突发奇想，因为光靠监控是来不及阻止这种突发事件的( ﾟ∀。)

>>No.69528070
我能知道这个还是因为之前有做过工业安防的配套研发，那会儿第一次听安防这个词我还以为是机枪阵地那种高档玩意儿，接手之后才发现原来只是各种摄像头和监控设备( ﾟ∀。)

这哥们会后悔吗，赚到再多赔偿再多，没有双手又拿什么享受

>>No.69515530
･ﾟ( ﾉヮ´ )绷不住了

>>No.69527288
我的功德和我的笑点在打架

>>No.69515530
我操这厂好恶心