中国药监局规定自22年7月起，要开始实施这套电子化递交模式，因此各药企都要设置好自己的系统并匹配至药监局递交平台。

小肥的项目就面临这个电子化递交的设置调整。虽然甲方负责主要工作，但期间依然有很多接洽工作。以及对应工作模式调整后甲方该如何外包出去，对应到小肥这边的工作流程也要做相应调整。各种合同修订，工作文件调整，存档管理。

这些工作也让小肥得以从更高的角度去看待项目管理和PV工作流程的管理。

摸鱼两天，晚上继续(*´∀`)

这套电子递交模式确实极大的减少了一部分基础工作，对于药物的安全分析也更有帮助。但相对的，对于基础工作的人员需求也少了，加之部分企业开始有裁员的迹象。

行业格局开始产生一些变化，甲方开始外包基础工作，让负责收集信息的供应商和处理报告的供应商对接。甲方的PV人员更多的集中在信息审核，批量报告递交管理，供应商管理，监管机构检查和体系建设等更加复杂的工作上。

报告处理，基础递交等工作交给乙方负责，国家药监局对药企也提出了更多的要求，但很多已经是和乙方人员无关了。

自此，甲乙方权责更加分明，乙方的人员想去甲方会更加困难些。市场上具有药企工作经验的候选人会更有竞争力。

忙别的事情一段时间，再写点东西吧。
写的内容也没什么重点，有想了解的东西也可以提出来，小肥尽量解答

继续按时间线说。
项目调整后忙了一段时间，倒是还比较顺利。22年9月，终于招到新人了。
两位新同事，疫情期间招到的，来不了办公室，把电脑寄过去居家报告了一段时间。一位同事是A姐那边的，一位是我这个组的，就叫小B吧。

两位同事都会帮我做一些事情，本组在中国只有两个人，所以我和小B沟通也更多些。小B在工作上也基本是由我来带。

疫情原因，直到国庆后，我们才第一次见面。
小B是个海归，漂亮国本科毕业之后回国做了一年多PV，然后来上海这边做事。历程其实和小肥很像。

小B和其他新人的加入帮我分担了很多工作，后面也是清闲了一段时间。

直到23年过年

此时小肥所在的项目组有个招聘名额，因为小肥严格意义上算是一直在帮忙分担一部分事情，需要找人来专门负责，也让小肥回归的其他事务中。

可问题就出在招聘岗位职称上。早在转岗的时候，小肥涨了钱但没升职，22年一年也没有升职机会。此时小肥相当于还是1级专员，而招聘的岗位相当于3级专员。也就是小肥顶着1级专员的职称一直在越级做事。

招聘的岗位放出去两周也没什么动静，此时A姐的领导找到我，问我怎么没有申请这个岗位。此时小肥也有点懵，说这不是越级升职吗，这也能申请的吗。A姐领导说你不要顾虑这些，你觉得自己够资格就直接申请。

最终等小肥申请的时候已经晚了，还没等小肥面试就已经招到人了。后来小肥打听了一下，原来岗位面试官就是A姐和本项目的一个小领导2个人。小肥最后没有申请成功，4月倒是给升到2级，但还是不如这个机会来的好。

招的这个岗位除了级别高之外，本身是可以允许居家办公的。也就是说小肥申请到的话，那时候就可以降点钱回到老家居家工作了。
在老家小地方很难有这种待遇不错收入不错的工作。至此小肥也算是长了个教训，职场上有机会的时候千万别错过，争取机会又不会吃亏。

说回工作，招聘到的新同事是小肥的校友，一直在大连居家工作。小肥把工作交接一部分给新同事。此时项目里就成了新同事，小肥，小B三个人干活。

期间还有一些别的工作，细节不表。总之时间来到23年5月。

此时小肥入行3年，新项目做了一年半。但苦于收入一直不上去，感觉资历也差不多了，于是想往外看机会了。
这时不光看上海的机会，也开始考虑北京的岗位了。老家买了套房子，让小肥背上了贷款，装修什么的也很多事情，小肥也希望离家更近点。

但此时行情其实已经很差了，医药行业一片唱衰，各地大小公司都在裁员。跳槽的机会待遇也都降不少。

小肥找了段时间也都不太行，要么我看不上他们，要么他们看不上我。

23年7月，小肥面试个还不错的公司，也是外企，面试结果还行。但对方只愿意给普通职称，涨薪15%。小肥拒绝，并回家工作一段时间。公司这段时间确实很宽松(`・ω・´)

装修事情不少，又趁这段时间考了驾照。因为练车时间可以选早上，小肥练完车10点再回家工作，下班后也能去跑跑建材市场。期间找工作就远程先聊着，但都不太好。

考完驾照小肥就回上海了，和以前的同事合租房子。就叫前同事小C吧。

小C山东人，和小肥差不多背景，北方人到上海来做同一份工作，资历年龄都相仿。唯一区别就是小肥选了内部转岗，小C去了另一家外资CRO公司，但行业还是一样的。

这段时间小C还去买了只小猫，我俩都是居家办公，打疫苗驱虫看病什么的也有时间照顾。养个小猫确实挺有意思的。

>>No.64661826
其实化学进医药行业更多的还是研发方向，实验室相关工作为主，博士的话应该还不错吧。
企业内部医学，临床等岗位还是以医学，药学，流行病学或生命科学类为主。

后面各岗位对专业限制其实也会越来越多，近期NMPA的一篇征求意见稿法规已经开始要求医药代表也必须医学，药学相关专业本科及以上了。注册工作也许没什么限制，但博士来做总感觉有些大材小用，而且前期收入不行。

这段时间的事情都尽量一笔带过，小肥一直找不到好工作也是有点焦虑。后面会就工作专业内容细说。

24年初内部又有外派机会，看着还不错，也是北京的。申请一下，要求去现场面试，结果小肥面试那天发烧了，状态极差，没给offer。
结果另一家内部外派机会倒是拿到了offer，遂小肥觉得去北京看看新环境也许不错。

此时小肥入行4年，在上海待了4年，决定去北京继续发展。

离开前正值五一假期，一位新加坡同事正好来上海旅游，是A姐的员工。
吃饭游玩期间，小肥才知道其他人对A姐印象都很差，项目表现不好，PUA和加班情况严重。

小肥心里庆幸，幸好小肥的情况完全不同，小肥和小B自主权很大，项目也好，所以工作一直很顺利。

谈话后续，这位同事说也要离开了，在新加坡找到了新的机会。确实很巧合，和小肥几乎是前后脚离开团队，想来两年前小肥入职后没多久就走了不少人，可能当时也是如此情况吧。

到北京后，找房子，办手续，忙了一周左右。到了新入职的日子。

新公司不能说的太具体，信息特征很明显。也是时机赶得好，转岗前4月拿到了普调的涨薪，转岗又申请到一次涨薪。

后面几个月事情不说太多，因为其实也没待多久。

来北京其实又没涨职称，不过甲方的人画的饼不错，觉得也许有前途。但来了之后发现其实也就那样，而且发展周期很久。

小肥工作中一直觉得，在行业早期，年限和职称是应该挂钩的。优秀的人到了对应的年资后就该去做更专业的事情，不然就是在蹉跎时间，浪费潜力。

比如小肥的行业，外部招聘资历要求方面基本都是主管3年，经理5年。确实也见到了一些很优秀的人就是这种情况，比如A姐就是入行5年做到了经理。

而此时小肥已经入行4年了，其实心里一直有种危机感。

小肥发现来北京后发展周期要好久，尤其是和公司内部几位同事交流之后发现更是如此，一位同事研究生毕业后已经工作6年了，工作能力见识都非常不错，但依然没有拿到经理的职称，待遇也不太行。于是小肥动摇了，要是前几年的环境下这种人估计早就升上去了。

小肥此时房贷在身，加上担心过几年没有动力去学习和竞争，所以比较看重这方面。读研的同学们这两年毕业看着也都过的不错。