(´ﾟДﾟ`)别抽我行吗

本串也就是我的一家之言，不同地区不同行业也会有区别，欢迎补充说明，但不要吵架
以及，提问的时候一定要码好自己的个人信息( ﾟ∀。)

先为校招的肥哥卿姐们介绍一下找工作的大概流程。
广义体制内（国企）：网申（填八百个表格）-笔试-面试（往往2轮）-签三方-入职签合同
私企：与hr初步沟通-交换简历-技术面试（不一定有这一环，可能会和hr面合起来就面一次）-hr面试-签三方-入职签合同
*三方协议：展示学校就业率，故而学校希望你签的同时不希望你改，大多数学校只有一次三方毁约的机会

先说说简历怎么写|∀ﾟ

（1）最重要的是，不要一份简历打天下！
尤其是海投的时候，不要闭着眼就是打招呼，至少在投不同的岗位的时候，适当修改自己的擅长技能，以迎合岗位要求，即便你有关于a岗位和b岗位的经验，把这俩都写进简历然后投a岗位的话，也有可能因为重点不突出而被筛下去。即便b岗位的经验对a岗位有帮助，也要注意详略，把最对口的部分往前放。
以及，附个小心机，在简历的边角上加上意向公司的logo，只需要两分钟，但会让hr感觉眼前一亮。

（2）简历的基本信息
基本信息包括：姓名，年龄，照片，性别，联系方式，学历，所在地等，社招也可以写上意向薪资，校招可以写毕业院校。
这里的重点是，一定一定一定要写能联系到你的联系方式，并且把联系方式放在这堆信息中最明显的位置，名字和联系方式可以加粗。因为hr需要联系你的时候，要再回到简历找你的联系方式。
另外，照片尽可能正式，至少要找个照相馆，哪怕是海x体也行，穿衬衫（不要穿白色或者蓝色或者红色以方便之后抠图换底色）拍一张。

（3）简历板块顺序
校招：个人信息-教育背景-实习经历/项目经历（哪个充实哪个在前面）-相关技能-荣誉奖项-兴趣爱好-自我评价
社招：个人信息-相关技能-工作经历-教育背景-项目经历-荣誉奖项（没有就别硬写了）-自我评价

上述顺序仅做参考，如果是名校毕业工作了两三年换工作，虽然是社招但也需要把教育背景往前放。总的来说就是自己哪一项出彩哪一项往前，在每一项里面也是，哪一项出彩哪一项往前放。例如硕士学校比本科好的，教育背景可以倒序，先写硕士再写本科，反之亦然。

具体每一项内容里面的要点，容我一项项解释|∀ﾟ

（4）如何一句话展示技能
针对“相关技能”板块，要尽量一行一个要点。要点按照目标岗位的要求进行排序，尽可能涵盖岗位要求（不然hr没办法给对应主管推）。

每项技能简略的同时要有说服力。例如语言能力，有英语四级，英语六级或者专八的证书就往上写，如果真的没有的话，也不要写个基本熟练，因为所有人都写自己熟练。可以写类似“英语水平熟练，有半年的外贸工作经验”这样的内容，用一个小例子来展示自己的能力，而不是干巴巴描述。
类似的描述可以有，对于重视操作的岗位，写“动手能力强：曾自行安装全屋家具、多次自行修理自行车和电动车”、“工作认真负责：最长保持全勤1年”。这些内容并不需要你拿到很难的证书或者通过很复杂的考试，但也能体现对应能力，可以在没什么具体能力的时候对照岗位要求编一些这种内容充数。

（5）如何一段话展示项目经历
针对“工作经历”“实习经历”“项目经历”，在每个小标题（含时间地点名称）下面要有一段描述。

每个描述一共四句话，第一句总体做了什么（突出重点），第二句起因（简单写遇到的困难或者待解决的问题），第三句经过（强调你做了什么），第四句结果（强调收益）。
重点部分可以加粗或者换个颜色突出，这个等会我找段示例。

>>No.69401527
有的，不要急，一点点讲

一段话展示项目经历是比较重要的，在面试回答问题的时候也要按这个思路来展开。先一句话讲清楚，然后按起因-经过-结果展开。这四部分都不要遗漏，才能让自己的故事有头有尾。

因此多举几个例子。
示例1：
从0-1搭建ERP系统并投入使用
为供应链的全面数字化转型，主导供应链团队从0开始构建吻合公司体系的ERP系统。在1个月内从采购、项目、库存、
结算、供应商五个方面梳理流程，形成ERP系统，并代入验证现有项目数据，确保其标准化与系统化。
面对数据多样性挑战，组建专项小组，统一数据标准与模板，确保命名、单位、物料信息等高度一致，并高效分工完成数据录入。在半年的时间内，将过往五年庞杂的项目数据，精准无误地迁移至新系统。实现了项目数据的全面和高度透明化，为未来更复杂的系统数据优化奠定了坚实基础。

示例2：
优化公司通用的剪辑模板
为解决原有视频存在重复率较高导致较难通过xx平台审核的问题，我对视频模板进行改进。
我在搜集归类xx品类爆款视频的基础上提取其视频框架，优化原有的视频剪辑流程，更新了符合爆款思路的作品模板。该视频发布一小时内产品售出800单，远超公司此前销售水平，后续同类视频皆取得更好的销售成绩，我对爆款视频的掌握能力也得以提升。

示例3：
xx平台博主起号
于职业的空档期积极投身自媒体运营的尝试，于xx平台的xx领域进行起号实践，在4个月内规律发布了77篇高质量内容，点赞量突破1.6万次，粉丝数稳步增长至2千余名，从咨询到付费转化的高效比率达10%。
这一过程中，我积累了自媒体运营经验，同时意外发掘出自己在该营领域的敏锐洞察力，这让我对未来职业生涯的规划产生了全新的视角与期待。

示例1强调的是做成ERP系统，对应有一定管理经验的项目经历；示例2强调的是新的模板，对应基础工作；示例3强调的是职场空窗期的安排，不需要很出彩，主要是避免表现自己闲着。
此外还会有一些专业性较强的项目经历，涉及术语较多，就不在此举例了。格式是：“xxx（小标题）为解决xx问题，我提出了xx方法，该方法取得了xx效果，后续能够xx提升效率/改善状况，我得到了xx技能。”

（6）一些经典问题
项目经历里面只写自己在什么项目里面负责什么，完全不写负责这个部分有什么用，起到什么效果。这样做会让看简历的人觉得你的工作很容易。

荣誉里面就写个时间和奖项，完全不提是什么级别的奖项，这种就往往按最低处理。

工作经历中间有超过3个月的空窗期。虽然我认为这样是不合理的，但招人的时候还是希望找更稳定的，所以建议想办法把空窗期挤掉，写点兼职经历或者把两边工作时间延长些。

自我评价只写自己性格开朗乐观，兴趣爱好写跑步阅读这种所有人都会写的，读起来完全没有印象。尽量不要用标签形容自己，而是用一个小小示例形容自己，比如用“快速自学xx软件操作”代替“认真好学”，用“能够在一周内叫上来全班同学的名字”代替“外向开朗”。

关于简历大概就是这些了，主要还是要一点一点写，在写具体的同时突出重点，不要遗漏任何一点展示自己的机会。

以及，多站在看简历的人的角度上想想，看简历的时候想知道什么。
如果是hr初筛的时候，校招主要是卡学历专业，社招主要是卡专业和相关经验，所以要把岗位要求的所有内容都在简历比较明显的位置突出展示，不然容易被误判筛掉。

接下来，就是分享一些面试的经验了|∀ﾟ

（1）约面试前
在面试之前，和hr聊天的时候其实是可以正常询问这个工作的工作时长以及待遇的（不要列个表让hr答啊），如果这种时候还支支吾吾的，那估计这工作本身也不靠谱。适当提问可以展示自己对这份工作的关注和重视。

约了面试时间之后，首先是不要迟到，尽量留出时间避免找不到公司具体位置。到了场地之后一般是先填信息表，填表之余可以观察正在工作的同事。如果能感觉到氛围很焦虑或者环境极其脏乱，那还是及时止损好一些。

另外，就是准备自我介绍了。这个是面试前比较重要的部分，可以分别准备1分钟和3分钟两种类型来应对不同情况。当然有些更正规的面试要求进行15分钟的展示PPT的自我介绍，就要看具体要求了。

自我介绍的时候，要重点强调自己曾经做过的事情中，能够用到这份工作的部分。除了必要的介绍自己是谁从哪来这种之外，每一小段的中心思想都是“我的某种技能适合这份工作”，展开方式是通过讲故事（概括-起因-经过-结果）来展现。

这里有个小例子，例如“我做过xx平台的采购全流程”，当应聘采购岗时，可以说，“我在xx年做过xx平台采购，当时正值用人之际，但我们小组之前没有人做过采购，存在abcd问题（诸如资金，供应商调研），我通过ABCD方法解决了这些问题，从而使项目在xx时间限度内及时上线并符合预算要求”；在应聘技术岗位时，可以说，“我全流程跟进过xx平台的设计施工全流程，整个过程中出现了a问题（关于具体技术），我用A方法解决，使得项目顺利上线，无故障运行时间长达xx小时”。

（2）面试过程中
面试要记得录音，因为同样岗位不同公司的问题其实大同小异，通过录音和复盘能够明显提升面试效果。

另外要注意，提前背的自我介绍以及一些项目经历，不要过于熟练地搁那背，要一点点慢慢讲的同时观察面试官的反应，对方表现得感兴趣就可以多说，对方不感兴趣就可以略过。

我整理了一些通用的面试问题，之后一点点展开说一下，相对好的答案。总的来说，要通过每一句话展示自己适合这份工作。并不是直接说我觉得我适合，而是让面试官感觉到你适合。

面试结束的时候，面试官往往会问你还有没有什么想问的。此时不宜沉默，可以问①面试结果大概会在什么时候出，如果我能通过面试，还需要准备什么？②您觉得我在这次面试的时候有什么做的不好的地方吗？③您觉得我和这个岗位的匹配度大概有多少呢？
这些问题体现了你对这个岗位的重视和兴趣。此时尽量就不要问薪资构成这种问题了，这些建议在面试前问明白。

（3）面试结束后
不建议反复追问hr面试结果，默认如果一周没有消息就是没希望了（另有约定的以及国企除外）。

最好在面试结束后就把录音转文字或者再听一遍，一条条思考自己哪个问题答的有问题，哪里的节奏不太对，有没有自己当时没注意到的，对方给到的信息。

如果拿到offer了，我仍然建议先缓一缓，多拿几个offer对比着选会好一些。

然后，就是几个邪修点子了：
（1）准备个自我介绍PPT，和简历一起发给hr。可以把目前公司的logo加在封面上，显得很是重视这份工作。

（2）准备自我介绍时，准备几个有趣的小故事，根据面试官的特点有选择性地讲一讲。比起枯燥地说自己什么学校多少年经验，真诚讲一讲自己曾经解决过什么问题会更有效果。

（3）选择比努力重要，在努力刷题准备面试前，一定要尽量打听自己目标公司的情况，别出现49年加入那啥的局面。

（4）遇到压力面，快速跑路。一定要快速，这是前辈们的血泪经验。压力面的问题包括但不限于“你觉得你的缺点是什么”“我们这很多面试者比你学历好/经验足，你觉得你有什么优势”“感觉你并不热爱这个工作岗位”。

（1）从自我介绍延展出的问题
由于大家的专业和岗位都不一样，这里只能从整体上讲讲思路，大家在自我介绍中提到的工作/实习经历，面试官会从中找点自己了解的以及和当前岗位相关的，进行进一步提问。
其实这种提问也能看出来这个岗位的侧重点是什么，以及面试官关心什么。所以建议在准备自我介绍的时候，除了最基础的版本，还要自己站在第一次听的角度想想要什么延展。

常见的延展是“在这次实习中，你具体负责什么”“你从xx经历中学到了什么”“讲讲你学生时期的毕业设计”“你觉得上一段工作中最难的是什么”这种。
面对这一类问题，不要只问什么答什么，比如问“实习具体负责什么”，只回答“负责xx项目的xx优化”，这样嗑就唠不下去了。可以说这段时间负责的内容，得到技能的提升，以及为公司带来的收益，还有自己发现并解决的问题。不能只等着面试官延展，自己也可以主动延展。

可以提前准备2-3个故事，根据对方提问进行灵活调整。例如“曾经在xx实习中完成了xx设计，克服了abcd困难，该外形设计得到了客户认可，带来了xx利润”，在被问到实习经历的时候可以提，在被问到自己做了什么最有成就感的事可以提，在被问到遇到什么困难的时候也可以提。

（2）关于面试公司
Q:你了解我们公司吗，为什么选择我们公司？
A：我通过贵司官网了解到你们是做xx行业，我对你们的xx产品很感兴趣，我认为这个产品在业内很有竞争力/我觉得贵公司的xx岗位符合我对于自己职业的规划。
该岗位的待遇符合我的预期，今天来面试的时候也觉得公司里的环境和氛围很好，很期待能在这里工作。

建议，去面试之前通过官网和企查查，以及其他社交平台了解公司的情况。至少不要回答因为你们招人所以我来了。要给hr或者技术主管足够的你想要这份工作的暗示。
当然，离家近，给的多，公司强，工作稳定这些优点如果有的话也可以提，但不要只提这些。

（3）城市选择
校招和社招换城市都会涉及这类问题。
Q：你之前上学/上班在a市，为什么选择在b市找工作？
A：有亲戚在这个城市生活/在这里读过书/行业相关企业在这个城市聚集/向往这个城市的生活方式。
核心还是确认你是否会长久待在这个城市。招人有流程有周期，如果面试谈好的人不来会对hr比较麻烦。主要还是体现稳定度。

（4）过往学习/工作经历相关
校招往往会问毕业设计，社招往往会问上一份工作，或者过往工作中与当前岗位最相关的。
Q：简要介绍毕业课题。
A；我的课题名称是xx，我做了如下几个方面的内容，研究a，研究b，研究c，得出的结论是xxx。在这个过程中，我锻炼了xx技能（与这份工作相关），其中解决了xx问题的过程很有趣（接上提前准备的问题）。

Q：工作中最有成就感的事/最大的挑战？
A；围绕着困难的解决过程展开，按概括-起因-经过-结果来展开，从提前准备的故事里面选。

Q：你之前做的工作的考核要求？
A：这个问题问的实际上是你对上一家公司架构和岗位的理解，要强调自己的工作对于整个公司业务有什么影响，这种影响在工资上体现为有多少提成；内部岗如果不对公司业绩有明显改善的话，也可以从避免什么损失的角度展开。

Q：你为什么会选择上一份工作？
A：这个问题问的是你在选择工作的时候首先看重什么，所以挑自己看重的地方说。
可以提因为对方薪水高，但是不要只提薪资（毕竟所有人找工作都是看哪个薪资高去哪个），要夸出其他1-2个优点（同时别夸太多），这也是你找工作看重的地方。
与此问题搭配的问题是“为什么会从上一家离职？”如果只触发离职原因的问题，也不要过分讲上家坏话，尽量给出个比较客观中立的理由，但不要“上一份工作偏离了我的职业规划”这种太空泛的，具体一点比如工作地点改变，公司缩减规模，增加工作量却没有涨薪这一类的，千万不要说之前工作的某某同事或者某某上级不好，这种抱怨会让hr担心你难以相处。