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你要换工作，不要跟家里人讲。因为本质上来说，他们不能给你任何帮助。他们能帮你找到工作，能帮你找到你想要的东西吗？更多的还是类似于求安慰，将压力转移。
那么你应该怎么做？
你不是拿的有工资吗？自己拿一个月的工资，租个两三个月的房子。然后再去找工作。在这一两个月里，你选择去边干日结，又或者找一份奶茶或者是饮料店的工作，你可以自己挑选一个活少一点的。这样的话就可以依旧维持工资收入。并且因为这份工作并不忙，不会消耗你太多精力。所以你可以在这个过程中不断投简历。又或者说做一下接下来的安排。这么一来，这2~3个月的待业期也可以消掉了。工资收入也是有的，自己准备面试也好无缝衔接。
很多事情都是要找办法的，不是埋头硬干苦干。所以说你家里人会说让你多干点活，多吃点苦就好了，因为在他们看来，他们也没有什么更好的办法来帮助你了。倒也不是说要害你。而是因为你家里人毕竟不是从事这方面的，也没有这方面的人脉和精力，所以说你的烦恼倾诉对于他们来说即是给他们添加压力，他们自然会各种担忧，又是在给你自己反向加压。毕竟压力总会以一种平等的方式返还回去。
你要明白父母还是爱自己的孩子的。但是首先现在这份工作，你父母没办法给你任何帮助，那就不应该去跟他们讲了，毕竟事以密成。再者，其实你的父母需要的只是你去找到一份工作。你有一份工作干，至于到底你干的是什么工作，其实你家里人也不关心。
接下来说一下国企
国不国企什么的也只是个笑话。都是虚名。我只能说不要在意他给你或者其他人带来的什么荣誉或者是什么面子，你记住工作永远只是工作。除了工资，他不能给你带来任何东西。自然也不能让你失去任何东西。国企本身是有轻松的活的。无论是我自己还是我之前的不少同事，都非常清楚。这也是国企为什么能够成为香饽饽的原因。总不能是因为所谓的铁饭碗吧？普遍的特质是一些基层岗位的工资较低，干活还实际上来说是轻松的。就像你忙的原因，其实不是因为有多少活。而是因为管理层的管理问题，很经典的管理效率落后。也就是说用来处理你现在这个岗位和其他岗位摩擦的，以及提升你们岗位能力的这个位置，职业空缺甚至是负面效用。这点随便让一个这方面的评估和效率方面的专家来看，一眼就知道。所以说你不用担心自己的能力问题。你的能力都已经绰绰有余了，既然你能够把手伸出去，这本身就代表你能够把本职工作完成。毕竟你只有能把本职工作干好了，你的领导才能够让你去干别的事情。还在怀疑自己？我就问你是不是整个工作过程中，你既负责了你该负责的一部分，还负责了其他职位的部分，并且还把你这个科长所负责的一部分乃至于大部分也一并给干了？帮你理清一下就是。你现在在干着科长的活，干着自己的活，干着别人的活，这里我也就不夸你了。换句话说，既然你能在这个岗位上待住。虽然你有些小错误，但是你要知道只有人才会犯错。真正不可接受的错误是错两遍错三遍还不改，这样才能叫做自己没有适配这个岗位的能力。你既然能待住，能干住，就说明你还是适合这个岗位的。不然你领导早就把你开了。至于什么优化什么的，你要明白，他们在说这句话的时候，背景，目的，核心。
到底是带着严厉训斥的意味，还是带着那种说教的训斥。到底是你本职工作工作干的真不好，还是说是对方的要求太过严苛。还有既然你的工作总结干的这么好，你不妨多去了解一下自己所在的国企。顺带的去调查一下。我为一些信息会让你做更好的决策
如果觉得上面说的这些太过于难以理解，太困难的话。再教你一个简单的分辨方法，那就是你的本职工作干的好，领导过来训斥是日常的压力和表现自己权威监督属下的一种行为模式，是一种比较没有能力的管理人员的处事方法。这是一种行为模式。如果本职工作干不好的话，领导那训斥就很有可能比较严重。但你记住，这种严重一般来说是，第一次警告，第二次严重警告，第三次开除你，差不多是按这个顺序依次来的。如果你被警告一次到两次以上，还没有任何开除你的动作，那就说明就属于第一种模式
并且上面有个肥哥说的很对。那就是
还有我早就想说了。很典型的理不清自己在单位中的现状，却着急于理清工作的现状。你要明白你这份工作带的是什么属性。那就是在你入职的时候，这个岗位有人跳槽是常态，一般来说都是3~4个月。也就是说这个岗位3~4个月就有人走才是常态，你能待这么长时间，早就说明了你才是异常。就像那句话一样。好工作往往都轮不到你干，所以说能被空缺出来的岗位，80%都是垃圾岗。如果你运气好的话，其实去哪都是好岗位，但问题如果运气差的话就只能够严格参考现实。所以说你能够在这个垃圾岗位干一年，已经证明了你的能力了。如果是我的话，最多会因为第一份工作稍微干长一点，然后立马果断的走人。因为很明显的，垃圾岗位不值得停留。并且也很明显的一点就是，没有成长空间。说这个岗位垃圾不值得停留，除了工资上，除了工作内容上。还有就是要花费的时间上，与要收获的回报上。那就是你干10年，是不是还是现在这个岗位？这个工作垃圾不仅在于他的工作强度，还在于他没有上升空间。
我发现你根本就没有考虑过自己的成长路线，自己的未来规划。我问你，如果你在这个垃圾岗位干，你干10年是不是也和你的前辈一样？你真的有成长空间吗？你能够成为科室领导吗？所以说小肥你啊，到底是为了什么来干工作的呢？既没有规划自己的时间。也没有规划自己的未来。如果你真的是为了赚足够多的钱的话，那你就应该去一个有上升空间的公司，去做长远的投资。如果你是为了你想干有兴趣的事的话，那你就去提升自己的爱好和自己的专业程度。
