>>No.68381237
如果很在意外包，搜一下招聘的公司和实际入职的公司，是否是同一家。
外包的待遇和直招的待遇有可能不一样，如果能搜到实际工作地点那家公司的招聘，可以优先考虑直招能否沟通上，不行再从招聘公司那边谈。

多个平台同时刷。
不同平台之间是有壁垒的，一些公司全平台发布，一些公司只在固定平台发布，或者某些平台是直招沟通，某些平台是外包的机构在联系（这就涉及到薪资待遇了）

>>No.68381765
大金毛！好可爱(*ﾟ∇ﾟ)摸摸摸

>>No.68381808
>>No.68381774
噢噢我一般都是说能进行基础的日常对话（）

现在一般都是用boss，之前用过实习僧，里面的岗位好少哦

面试时被问到完全不了解的问题，不要慌，就说自己暂时没有对这方面的了解，但是可以加强学习。
被问到能否接受其他某某岗位，先别拒绝，问问工作内容是什么，薪资待遇有什么差别。
如果听起来属于自己能力范畴，给HR一个模糊一点的回答（好的谢谢，我对某某岗位有初步的了解了，在某某方面我也有过相关经验or了解，可以考虑这个岗位）回答大致是这样，根据个人沟通习惯＋临场发挥来答复就行。
HR可能会因为你的某方面特质or技术or特点，考虑将你推到其他岗位。
在通勤距离不变，且薪资待遇能接受＋工作内容自己能cover的情况下，不妨考虑一下HR提到的岗位。

>>No.68381850
还可以看看58 智联以及当地用的多的公众号和小程序

上面这些都是从我个人角度出发想到的点，如果有不妥可以指出( `ー´)

>>No.68381852
噢噢这个！之前有面过一个类似的。当时要面的是运营，但是负责运营的那个人不在，所以负责销售的那个人来面我。公司看起来很缺销售的样子他一心想把我转化成销售（）
之后还问：怎么向客户证明我们家商品的价格比其他家要便宜。我没想到他会问这个，答得那叫一个糟糕啊（）

>>No.68381857
好哦！感谢！

>>No.68381893
能问一下xhc哥作为HR对应聘者说：你有什么问题需要了解的时候，应聘者问什么会加分呢(つд⊂)虽然之前在网上有查过，但是总觉得网上列出的有点脱离实际了

>>No.68381894
销售的薪资很难具体说了
一般都是底薪＋绩效，绩效是阶梯还是什么数据，这也要看岗位or公司怎么定
不是很e的人or沟通交流能力一般or抗压能力不好，暂且先不考虑这个（

>>No.68381917
嗯嗯，销售对我来说还是太难顶了（）

>>No.68381915
抛开平台沟通时问到的薪资待遇和工作时间
1.问上面提到的外勤情况
2.如果有绩效考核，考核标准是什么（金额、数量、数据、完成率、推进程度）
3.再不济还能问入职是否有1v1的带教（尤其自己是0经验or经验沾一点，但匹配度不高）
4.问问部门人员有几个，自己入职之后可能负责什么工作内容or方向（看看面试官是人资还是部门负责人，人资可能不清楚具体工作内容，但也能说上一点）

>>No.68381945
好好！记住了(*ﾟ∇ﾟ)下次就这样问

感谢xhc哥，给予我莫大的帮助！感谢！非常感谢！(*ﾟ∇ﾟ)(*ﾟ∇ﾟ)

>>No.68381996
最重要的一点！不要带着答案往问题上套！
上面讲的一切都是办法，必须根据自己情况＋实际情况来临场发挥。
投递前、面试前的搜索和学习都是以通过面试为目的。
就算面试地点或工作环境不符合预期，不要抱有负面情绪去沟通，万一在这儿聊到的能用在其他面试里呢。（避雷很多的or某些点搜出来不符合预期的可以拒绝面试or取消面试，HR招聘也花了时间和精力，有些还会有到面考核，所以还是给个具体答复，说自己不去了就行）

>>No.68380878
我嘞个一线天啊

>>No.68382090
谢谢www，今天又约了一个面试

>>No.68382426
握手楼，太可怕了……