*契约派发概率未调整
你盯着那行字，却迟迟没有动作。
数秒后。
【请填写参战目标。】
系统再次提醒。
你依旧没有输入任何内容。
漫长的沉默后，电子女声再次响起。
【正在执行标准协议。】
输入框自动关闭，那行刺眼的空白逐渐淡去。
【参战目标：保密。】
【权限等级：仅本人可见。】
电子女声平静地说道：
屏幕闪烁了一下，档案完成保存。整个基地的管理界面随之展开——仓库、工坊、宿舍、契约终端、人员管理、财务系统……一项项功能逐渐解锁。
【管理员档案建立完成，选择您的协议类型。】
「管理员协议类型」（Administrator Protocol Selection）
系统在初始化管理权限时，将根据当前接入者的行为倾向与基础认证结果，分配或允许选择一种“管理员协议类型”。不同协议将改变系统对“信息获取”“契约获取”“人员行为”“资源调度”的默认处理逻辑。该设定一旦启用，将长期影响基地运作模式，且部分效果不可逆。
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PR-01【收敛协议（Convergence Protocol）】
系统倾向：降低随机性，提高决策确定性
该协议将系统运行逻辑向“可预测性”收敛，优先消除不确定因素与信息噪声，使所有决策趋于稳定解。
效果表现：
*情报类信息获取质量提升，隐藏风险识别率提高。
*契约获取更偏向低波动、高成功率路径。
*战斗与事件结果波动范围缩小。
*系统会主动提示“最优解路径”
代价：
*高收益低概率事件出现减少
*关键时刻“奇迹发挥”概率降低
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PR-02【发散协议（Divergence Protocol）】
系统倾向：增加随机性，提高结果上限
该协议允许系统在决策生成中引入高波动因子，以换取更高的潜在收益与不可预测事件触发率。
效果表现：
*任务奖励波动范围扩大
*极高收益任务出现概率上升
*敌对行为模式复杂化（不可预测性增强）
*可触发隐藏事件链的概率提升
代价：
*任务失败率同步上升
*佣兵阵亡/失控概率提高
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PR-03【编制协议（Personnel Structuring Protocol）】
系统倾向：优化人员结构与个体成长路径
该协议将系统重心转移至“人力资产管理”，强化佣兵单位的成长性、稳定性与组织协同能力。
效果表现：
*佣兵成长速度提升，技能学习效率提高
*组织协同加成增强（团队作战收益提升）
*佣兵忠诚度与稳定性提升
代价：
*资源消耗更多用于“人员维持”
*对非人员系统（科研/经济）增益较弱
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PR-04【维持协议（Sustainment Protocol）】
系统倾向：强化资源循环与基地长期稳定性
该协议将系统核心调整为“持续运作优先”，所有决策将以降低消耗、延长系统寿命为第一目标。
效果表现：
*基地维护费用降低
*设施损耗速度减缓
*资源回收效率提升
代价：
扩张与战斗效率下降
人员成长速度慢
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系统提示：
管理员协议类型一经确定，将作为长期底层权重持续影响所有决策生成逻辑。
后续可通过“异常权限事件”进行有限度重构，但存在系统稳定性风险。
请选择您的协议类型。
