╭◜◝ ͡ ◜◝ J J
(　　　　 `д´)　“ 咩！”
╰◟д ◞ ͜ ◟д◞

(　ﾟ 3ﾟ)hr真的有行业群吗？

>>No.69414703
不好讲，应该是没有的，但在跳槽比较频繁的行业，或者圈子很小的行业里，资深hr的人脉很广(=ﾟωﾟ)=

再说说怎么选择工作吧，但是说到怎么选工作就很难绕开怎么选专业，但怎么选专业这种事实在是说什么也不会讨喜。所以，以下建议默认给普通学校万金油专业毕业的肥哥们的。学术能力很强的学历很高的，或者A+学科的按说自己也知道自己该干什么，就不额外提建议了。

工作分两大类，一类体制内一类私企。
体制内的工作不多赘述，现在卷的一批。不管是gwy还是事业单位还是国企，都多多少少免不了比较高的门槛，对学历或者专业的要求也不少。符合要求的，想考也有条件考的可以去考，该报班报班，该准备准备，珍惜应届生身份。只额外提一点，学历不够好的，但还是想在体制内工作，还能接受工资很低的，可以考虑国企或者事业单位的劳务派遣工作。但是这个工作忙不忙不好说，只能保证稳定和底薪，以及门槛不那么高。

私企内部的类型也很多，什么大厂，什么外企，什么初创公司都有，但更多的是那种一个公司就十几个人，恨不得所有人都没出老板五服的小公司。当然，有的选的情况下，没有人想去小公司，能选正规的公司都知道要尽量选正规的。
不过外企这块倒是有点可说的。外企的优点是比较守法，工作量相对少的同时工资相对高，缺点是注定去不了核心岗位，对于本身就是做行政的人来说非常利好，但是搞技术的最好还是掂量掂量。

行业当然也多种多样，to b和to c是完全不同的赚钱思路。对于tob（也就是面向大企业的公司）来说，公司能不能拿下单子，也不是说技术岗就没有付出，但确实重点不在技术。而对于toc来说，目前网购平台的广泛比价导致降低成本，也会影响收入。这两者没什么好坏之分，但对求职者的要求会有区别。前者更强调维护客户关系，后者更强调宣发和复购。

即便选定了行业和公司类型，公司内部的岗位也有很多区别，简单分可以分成对内岗和对外岗，复杂来说就更多了。在整个公司岗位链条上，主要是销售岗和研发岗对利润的贡献更大也更直接，所以这两者的薪资会比较好。但销售底薪低，只有做得好的人才能赚到钱，研发难度大，只有学历够好才有可能参与其中。并且目前的市场情况下，普通学校万金油专业的人很难找到一个有研发部分的公司。

此外还有城市选择。我还是会劝所有认识的人，在自己能负担的前提下，选尽可能大的城市工作。因为人越多，工作机会的增加不是线性的，而是呈指数增加的。

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好popo，问问有没有应对ai面的好方法捏，做一次ai面就得二十分钟起步？秋招ing，一投简历就发ai面，ai面完就泡池子了(;´Д`)

>>No.69480410
其实有ai面这个流程，就充分说明了公司派不出人手初筛简历，这也意味着注定要泡池子（因为公司没有足够经历处理应届生的简历)，这个问题有点无解
具体来说，可以用魔法打败魔法，用ai回答来应对ai面|ー` )其他平台也有这种教程，po就不做具体推荐了